Miks ja kuidas jagada haldurit README (lisaks on siin minu oma)

Foto autor Zachary Spears saidil Unsplash

Juhi lugemis- / kasutusjuhendi koostamine ja jagamine on suurepärane viis mõtiskleda selle üle, kes te juhina olete, milline on teie juhtimisfilosoofia ja mida inimesed võivad sinult oodata. Õppisin seda Lara Hogani imelistest juhtimisootustest.

Kui olete mänedžer, veedate tõenäoliselt palju aega, et mõista, kuidas teie meeskonnakaaslased töötavad kõige paremini ja mida nad teie käest vajavad. Loomulikult kaldub see suhe pisut ühele poole. Enda avamine ja endaga jagamine oli ilmselt üks minu hirmutavamaid kasvuhetki uue juhina. Tahtsin igasse vestlusse tuua oma professionaalseima “mänedžeri enese”.

Kui hakkasin oma rolli sisse puhkama, hakkasin märkama, et hetked, kus lasin end autentselt ühendada, võin tunda oma suhteid oma meeskonnaga maagilisel ja üllataval viisil. Selgub, et mänedžer Gameface! Pole eriti kasulik, kui kaks inimest üritavad üksteist välja mõelda ja luua töösuhte.

Mida vähem on teie kohta vihjatud või salapärane, seda turvalisem ja usaldavam on teiste tunne

Suurepärane uudis on see, et see avatus on absoluutselt midagi sellist, mida saate harjutada ja millest hüpata, ning et kunagi pole liiga hilja. Kui soovite, et teie otsesed aruanded oleksid teiega kindlad, aitab see teil tõesti jagada oma tööstiili, eelistusi ja seda, mida nad saavad teile oodata. Mida vähem on teie jaoks vihjatud või salapärane, seda turvalisem ja usaldavam on see, et teised tunnevad teiega koostööd, teile lootust ja enda suhtes avatud olemist.

Juhtimisfilosoofia määratlemine tähendab, et teie meeskonnal on võimalus hoida teid vastutavana

Selle määratlemisel, mida juhina hindate ning mis on teie ja teie otseste aruannete ühised ootused, saavutatakse kaks asja: 1) inimesed teavad, kes te olete ja mida teilt oodata võib, ja 2) nad on palju paremini võimelised teile tagasisidet andma. ja pidage teid vastutavaks. Kui nad teavad, mida te juhina usute ja ootate, tunnevad inimesed end kindlamalt, et teie käitumine, mis pole teiega kooskõlas, on tõenäoliselt tahtmatu ja midagi sellist, mida te oleksite meelsasti kuulnud ning parandanud.

Kõige levinum põhjus, mida olen kuulnud haldurite tagasiside andmata jätmise kohta, on “Ma ei ole kindel, kas mu haldur peaks tegema Xi”. Kui X on teie kasutusjuhendis ja te ei tee seda, siis on palju tõenäolisem, et kuulete millestki olulisest, millega peate vaeva nägema, kui siis, kui ootused jäetakse avaldamata.

See on üsna peegeldav harjutus, seega soovitan rõõmsalt peegeldavat kohta. Minu jaoks on see mõnusa muusikaga kohvik - mis iganes sind õnnelikuks teeb. Ma väldin seda kiirustamast tihedal päeval koosolekute vahel või pärast seda, kui see on emotsionaalselt tühi aeg. Näiteks kui teil on raske 1: 1 ja kirjutate oma ootustest, võite kõlada nende ootuste jaoks märksa raskema käega, kui te plaanisite.

Samuti on tore seda aeg-ajalt värskendada. Uue otsearuande saamine võib olla tore võimalus. Vastasel juhul võib olla tore vaadata kord aastas tagasi iga-aastase refleksiooni käigus või kui mõistate, et midagi on teie jaoks arenenud.

Kuid on äärmiselt kohmetu jagada seda juhendit Myself ™ kohta ️…

Nii et olete koos meeskonnakaaslasega töötanud mitu kuud või isegi aastaid ja kujutlete nüüd oma 1: 1 sisse kõndimist ning jagate seda dokumenti sellest, kes te olete ja te kujutate ette seda silmailu ja sellist “uh… ok mis iganes see on päris imelik ”vastus ja te arvate, et see ei hakka kunagi teie tegeliku meeskonna peale lendama.

See on ok. Päriselt, tõesti on. Inimesed hindavad kasvu, õppimist ja jagamist. Jagage lihtsalt, miks te seda teete, ja tehke seda. Keegi pole mulle öelnud: “Oh, teie kasutusjuhend on ülimagus, miks sa seda tegid? Miks mind huvitaks? ”. Inimestele antakse tavaliselt au, et mõtlete nii hoolikalt nende juhiks olemisele ja avate neile niimoodi. Isegi mitte nalja.

Võite kasutada jaotist „Ma tahan proovida seda juustut, mida ma kuulsin. Proovisin läbi eksperimendi ja tegin kasutusjuhendi, mida tahan inimestega jagada ... Mul oleks hea meel kuulda, mida te arvate? ”Või lihtsalt andke neile see blogipostitus!

Mõni inimene ei pruugi ka tegelikult kaasa lüüa. Mõne inimese jaoks pole see lihtsalt nende jama ning te ei tee seda küpsiste ja kiiduavalduste pärast. Ka see on ok! Kui teete vaid ühe inimese jaoks end turvalisemaks ja teile lähedasemaks, võite võita.

Siin on minu enda haldur Readme. Kui proovite seda, oleks hea meel kuulda, kuidas see läheb!