Noorte raskused veebitööstuses ja kuidas neist üle saada

Veebitööstuse kasvades iga päevaga ilmutab huvi rohkem noori. Nooremad disainerid ja arendajad toovad värskeid ideid, erinevaid arusaamu ühiskonnast ja mis kõige tähtsam - tühja lõuendi.

Neid tuleb siin õpetada; ja nad tahavad olla.

Kõik soovivad õppida kogu oma karjääri, kuid teie tööelu algus on selleks parim aeg. Teil pole halbu harjumusi murda, olete intrigeeritum ja uudishimulikum kui kunagi varem ning soovite seda.

Oma karjääri alguses soovite selle saavutada. Tahad olla parim. Tahad, et sind tunnustataks selle eest, mida sa teed. Teil on vaja lihtsalt seda võimalust, mida on nii raske saada. Esimene probleem.

Esimene probleem: võimalus

Peaaegu iga amet nõuab, et teil oleks mingisugune kogemus. Peaaegu igal tööstuses alustaval inimesel pole ühtegi. Kohe-kohe mõtlevad inimesed, et alustada pole võimatu. See pole tegelikult nii.

Ehkki agentuurid otsivad töökogemust, ärge piirduge sellega. Hankige nädalavahetuse töö, isegi kui see pole mingil moel disainiga seotud. Paljud värbajad eeldavad loomulikult, et olete ebaküps ja teil on vähe tööoskusi, kui nad peaksid teid tööle võtma.

Nädalavahetusel töötav või osalise tööajaga õpetab teile olulisi oskusi, mis on vajalikud mis tahes töökohale sobitamiseks. Näiteks töötasin natuke üle aasta igal laupäeval kohvikus. Ehkki ma ei teinud ühtegi disaini, õppisin, kuidas tööl käituda, kuidas rääkida inimestega, kes ei olnud minu vanused, kuidas suhtuda vihaste klientidesse, kuidas õigel ajal tööle saada ja kuidas olla kindel.

See kogemusaasta aitas suuresti kaasa minu esimese täiskohaga disaineritöö maandumisele. Suutsin end õigesti käituda ja müüa, et anda tööandjale usalduse tunne ja ebaküps idee pühiti täielikult. Nad vaatasid mind kui vanemat taotlejat ja ma lõin võimaluse endale.

Kuid võib-olla pole teil isegi võimalust intervjuud saada. See ei tule kohe, kuid peate suutma teistele tõestada, et olete õige inimene, kellesse investeerida. Olete nende jaoks investeering, võib-olla ei suuda te kohe toota, kuid aja jooksul .

Ainus viis saada nemad sinusse investeerima on investeerida iseendasse. Peate panema võimalikult palju tööd. Kui olete lõpetanud kooli, ülikooli, ülikooli või mis iganes, mida teete, koju ja tööle.

Alustage mõnda kõrvalprojekti.

See on absoluutselt oluline. Kõrvalprojektid sobivad teile suurepäraselt tulevaste tööandjate näitamiseks, isegi kui te pole neid kunagi käivitanud. See näitab teie võimet leida probleem ja seda lahendada, samal ajal tegeldes reaalmaailma probleemidega.

Looge sotsiaalmeedias kohalolek.

Kui teil on Dribbble'i kutse saamiseks piisavalt õnne, postitage sellele nii palju tööd kui võimalik.

Võrgustik on võtmetähtsusega.

Mõned inimesed ei pruugi selle väitega nõustuda ja ehkki see pole mõnes mõttes positiivne, vaadatakse teid professionaalsemalt, kui teil on suur sotsiaalne jälgija. Meeldimised ja jälgimine põhjustavad suurt saavutustunnet, kuid veebipõhise jälgimise loomine võtab natuke aega. Kui tõendate, et teil on pühendumus ja võime seda teha, näitab teie tööandja, et suhtute sellesse tõsiselt ja teil on kannatlikkust.

Teate, et see pole alguses lihtne, kuid kui te selle läbi lükkate, siis teate, et see on suurepärane tulemus. Sa ei loobu, kui see sulle kohe otsa ei tule.

Teine probleem: kuidas teid koheldakse

Ütleme nii, et teil on õnnestunud töökoht maha panna. Hämmastav! Peaksite olema uhke, kuid ärge laske oma valvet alla.

See, mida ma pärast seda kirjutan, ei ole siin selleks, et teid hirmutada, kuna te ei pruugi seda kunagi kogeda, vaid peaksite olema valmis lihtsalt incase.

Töö läheb ainult nüüd raskemaks ja ma ei räägi ainult füüsilisest tööst. Alustate oma tööd, kuid mõned kolleegid pakuvad teile rasket aega.

Paljud inimesed näevad teid lapsena.

Nad arvavad, et miks ma töötan nii noore kõrval? Neid ähvardatakse. Kui inimesed tunnevad end ohustatuna, käituvad nad sageli pahatahtlikult, tahavad, et olete ära läinud.

Ärge üldse koopasse.

Tööl käivatel inimestel on teiega mõnu, kuid pidage seda põrmugi. Ärge laske neil üle piiri minna.

Eeldage, et inimesed teevad teiega nalja, kuid kui keegi viib selle liiga kaugele, paluge viisakalt neil lõpetada. Kui inimene jätkab käitumist, peate selle järgi tegutsema. Rääkige kellegagi, kui teil on personaliametnik, siis rääkige nendega, siis leidub keegi teiega.

Pole tähtis, kui hämmastav teie töö on, ei saa te tõeliselt õnnelikuks, kui teid koheldakse seal valesti. See ei tee sind nõrgaks kellegagi rääkida. See ei tee halvaks kellegi üle kaevata. See pole arulage, kui räägite sellest kellegagi, see on vastupidine.

Mõnikord võib see olla juhtkonna väärkohtlemine. Kui see on teie esimene töökoht, siis võite arvata, et on normaalne, kui juhtkond on teie suhtes alandav. See ei ole. Esiteks rääkige kõrgema juhtkonnaga. Kui kõrgemat juhtkonda pole olemas või nad ei tegutse selle nimel, lahkuge.

Ükskõik kui hämmastav on teie arvates seal töötamine, on füüsiline ja vaimne tervis alati esikohal. Tööl käies peaksite olema õnnelik, peaksite tööle minnes lõõgastuma, tööl käies peaksite saama lõbutseda.

Ärge leppige sellega, et keegi teiega halvasti käitub, lihtsalt sellepärast, et neil on rohkem jõudu kui teil. Hoidke pea püsti ja leidke teine ​​koht. Lahkumine on neile suurem löök kui vastumeetmed ja nad kahetsevad teid kohe, kui teid niimoodi kohtlevad, kuna nad kaotavad teie sära nüüd ja veelgi enam tulevikus.

Nii on mu esimene keskmise postituse aluseks minu varasemad kogemused ja arvamused! Mulle meeldiks kuulda, mida te kutid arvate!