Ärge kunagi öelge kunagi: kuidas teada, millal peaksite silla põlema laskma

Foto autor Jed Dela Cruz saidil Unsplash
"Ärge kunagi põletage silda."

Mentorid, karjäärieksperdid ning heatahtlikud sõbrad ja töökaaslased on meile kõigile öelnud, et nad ei tohi kunagi silda põletada.

See on võrgustike loomise reegel number üks. Või on?

Reeglist on alati erand. Ja see reegel ei erine.

Ära iial ütle iial

Kui kuulen kedagi ütlevat: „Ära kunagi silda põleta“, vastan alati,

"Kuid ärge jätkake sillal seismist, kus keegi teine ​​on tule süüdanud."

Ma ütlesin seda hiljuti kellelegi, kes tegeleb töö kaotamisega. Ta teeb kõike õigesti, ta on olukorra suhtes asjatundlik ja proovib endast parimat, et mitte ühtegi silda mitte põletada, hoolimata sellest, kuidas teda töö kaotuse korral koheldi.

Ma arvan, et ta oli minu vastust kuuldes pisut kergendunud. See on nii, nagu see andis talle loa olukorra negatiivsetest külgedest lihtsalt edasi liikuda.

Ja just eelmisel nädalal ütles üks minu klient, et ta on võtnud minu nõuanded ja otsustas mitte pikendada ühe oma kliendi lepingut, kuna tema klient kohtleb teda halvasti. Ta mõistis, et kuna ta ei luba kunagi oma isiklikus elus kedagi nii kohelda, ei pea ta lubama kellelgi teda oma ettevõttes nii käidelda.

Ta ütles, et see on kõige vabastavam tunne, mis tal pika aja jooksul on olnud.

Mõtle selle üle. Te ei kuule ühegi 12-astmelise taastamisprogrammi käigus antud nõu „ärge kunagi põletage silda“.

Tegelikult on see vastupidi. Kaheteistkümne astmelistel liikmetel käsitatakse katkestada suhted, mis soodustavad või võimaldavad nende ebatervislikke sõltuvusi.

Kui keegi teeb midagi teie töösuhte rikkumiseks või muudab selle teie jaoks mürgiseks ja ebatervislikuks, on see nende käes.

Nemad põlevad silda. Mitte sina.

Teie ülesanne on teha kõik, mis on vajalik, et põleda, enne kui on liiga hilja.

See kehtib ka juhul, kui keegi teeb midagi sellist, mis assotsieerumisel annaks teile halva nime kõigi teiste heade kontaktide hulgas.

Sillapõletite ühised jooned

Siiski on oluline kõigepealt ära tunda sillapõletite ühised jooned.

Üldiselt rääkides on tavaliselt inimesed, kes:

  • Ainult võtke ja mitte kunagi andke.
  • Käituge regulaarselt ebaprofessionaalselt.
  • Sageli tegutsevad ebaeetilisel (ja isegi mõnikord ebaseaduslikul) viisil.
  • Oota alati midagi asjata.
  • Kui nälg on nii suur, astuvad nad tippu jõudmiseks kõigile peale.
  • Võite öelda, et võltsitakse nende huvi teie vastu või et nad kiidavad teid.
  • Hoolige liiga palju nende ametinimetusest (olen töötanud niimoodi mitme inimesega ja neil kõigil on ülaltoodud sildipõletuse tunnused).
  • Ärge oma selga, kui nad ütlevad, et teevad.
  • Andke oma soolestikule pidevalt halba vibratsiooni.

Palun mõistke ülaltoodut, mis põhineb järjekindlal käitumisel.

Keegi pole täiuslik ja oleme kõik süüdi, kui teeme mõnda ülaltooduist aeg-ajalt.

Kuid kui leiate, et inimesed, kes seda käitumist näitavad, on teid regulaarselt kuritarvitanud, on aeg suitsu nuusutada ja ohutuse tagamiseks joosta!

Kuidas püsida ohutuna, kui sild põleb

Niisiis, kuidas saate turvaliselt püsida, eriti kui peate jätkama sildapõletiga töötamist, kuni hõõguvad süvendid surevad?

Esiteks jääge rahulikuks. Proovige oma parima, et mitte reageerida halvale käitumisele, eriti kui olete emotsionaalne. Võib-olla ei õnnestu teil teise inimese käitumist kontrollida, kuid saate oma enda kontrolli all hoida.

Hoidke oma kaugust. Ärge ignoreerige inimest, kui teate, et te ei peaks seda tegema, vaid hoidke inimesega võimalikult vajalikke suhteid võimalikult lühikese ja piiratud olevana.

Teisega vestledes öelge alati ainult faktid ja faktid. Vältige oma emotsioonide avaldamist kellelegi, kellele ei saa teie emotsioone usaldada.

Jääge oma piiratud suhtlemistes professionaalseks ka siis, kui teine ​​inimene seda ei tee.

Kehtestage piirid. Kui inimene üritab neid piire ületada, siis korrake oma piire ikka ja jälle. Kui käitumine jätkub vaatamata korduvatele nõudmistele selle peatamiseks, teatage sellest.

Hoidke võrgustikutööd!

Võrgustiku loomine on tööotsimise kõige olulisem element! Heade töösuhete hoidmine ja arendamine on teie edu võti.

Nii kaitsta ennast toksiliste suhete eest, mis võivad teid ainult teie jõupingutustes takistada.

Otsige tarkust ja mõistmist, et tuvastada heade ja halbade kontaktide erinevus.

Ja astuge sillalt maha, kui haisete suitsu!

Seonduvad postitused:

  • 7 mugavat ja lihtsat näpunäidet introvertidele (või kõigile, kellele ei meeldi võrgundus)
  • 10 õppetundi, mille olen 10-aastasest vabakutselistest õppinud (vt # 6)

Lisateabe saamiseks võrgundusnõuannete ja muude karjäärinõuannete saamiseks tellige paNASH-i infoleht ja saate tasuta kaheksaetapilise eesmärgi saavutamise plaani.

Lori Bumgarner on paNASH omanik, kirglikkuse ja karjääri juhendamise teenus, mis aitab inimestel end lahti harutada ja jätkata kirge ning leida tööd, mida nad armastavad. Lisateabe saamiseks külastage veebisaiti www.yourpassioninlife.com

See lugu on avaldatud Mediumi suurimas ettevõtlusväljaandes The Startup, millele järgneb 318 583 inimest.

Liituge, et saada meie parimaid lugusid siit.