Kuidas värbajaid oma CV-ga kokku tõmmata

Siseteabe näpunäited võrgus töökohta kandideerivatele inimestele

Kirjutas: Rotimi Lademo Toimetaja: Samina Baig

Selles juhendis mõtlen sügavalt oma kogemustesse värbajana ja jagan sisemist pilti oma rollist ja õppinud näpunäidetest.

Olen vaadanud üle 10 000 CV, läbi vaadanud / küsitlenud tuhandeid kandidaate ja mul on kogemusi värbamisega agentuurides, käivitamisel ja sisekeskkonnas (minu LinkedIn). Olen isiklikult aidanud viimase 5 aasta jooksul vähemalt 100 inimesel tööd leida. Inimesed kästavad mul sageli oma nõuanded kirja panna, nii et siin see läheb. Ma ei ole guru, mentor ega treener ning mul pole midagi müüa. Olen lihtsalt värbaja, kes loodab värbamisprotsessi mõningaid osi lahti mõtestada ja aidata mõnel inimesel välja tulla.

Näpunäidete TL; DR kokkuvõtte saamiseks sirvige otse alla

I osa: Sobiva töö leidmine - sobivus ja ajastus

  • Intervjueerige ennast rolli jaoks

II osa: Jätkamise redigeerimine

  • Kõige tavalisemad küsimused
  • 6 Teie CV põhielemendid

III osa: tööle kandideerimine

  • Kaaskiri, veebis kandideerimine, välja jõudmine, suunamine

I osa: Sobiva töö leidmine - sobivus ja ajastus.

Kui olete reegli 20/80 fänn, siis kuulake tähelepanelikult. Tööle sobivusele ja aja määramisele keskendumine annab umbes 80% teie tulemustest tööotsimisprotsessi ajal. Üks paljudest töö leidmise ja vestluse alustamise võtmetest on äärmiselt valiv, millistes töökohtades kandideerite ja kui kiiresti kandideerite pärast töö postitamist.

Ma võin teile vahetu kogemusega öelda, et enamik taotlejaid on kandideerimisel kahtluse all. Suur enamus on kas liiga nooremad või pole ametijuhendit piisavalt hoolikalt läbi lugenud.

Inside Scoop: Kuna inimesed kipuvad kandideerima rollidesse, mis neile ei pruugi hästi sobida, siis paljud värbajad otsivad rakenduste kogumite kaudu otsinguid ja otsivad pigem passiivseid kandidaate veebist, võtavad ühendust suunamisega või kasutavad võtmesõnu inimeste leidmiseks oma ATS-st (taotleja) Jälgimissüsteem).

Parimatel ja ihaldatuimatel kandidaatidel, kellega ma olen rääkinud, on väga hea arusaam nende tugevatest ja nõrkadest külgedest ning nad loobuvad tegelikult võimalustest, kui nad tunnevad pakutava positsiooni erinevust.

Enne jätkamist on oluline arvestada vana kõnekäänduga: Rooma polnud päeva jooksul üles ehitatud - olge kannatlik!

Pro näpunäide: kannatlik olemine ei tähenda õigete võimaluste ootamist. Peaksite iga päev aktiivselt otsima uusi võimalusi, kuid kandideerige ainult neile ametikohtadele, mis sobivad suurepäraselt.

Intervjueerimine enda jaoks rolli nimel

Kuidas küsida, kas soovite? Küsige endalt järgmised küsimused, et näha, kas positsioon sobib või on liiga pikk osa.

Kujutage ette, et olete veebis leitud ametikoha värbamisjuht ja näete, et teie CV on töölaua taga ülevaatamiseks. Kas tunneksite põnevust endaga telefoniekraani seadistamise suhtes või kasutaksite võimalust näha, mis teil on?

Kui tunneksite end mõne konkreetse ametikoha jaoks küsitlemise üle, küsige endalt, miks (olge aus) ja kui teil on mõjuvaid põhjuseid, siis rõhutage oma CV-s neid. Kui te ei tunneks põnevust, mõelge ja mõelge miks, kuid ärge kandideerige. Kui kandideerite, siis olete teie enamuse osa, mida ma eespool mainisin, mis ei võta aega enda välja sõelumiseks. Paratamatult raiskate oma aega ja ka värbajate / värbamisjuhtide aega.

Järgmine küsimus!

Kas saate vastata põhjalikele intervjuuküsimustele, millele on ilmekate sõgedate vastustega kõigi töökohustuste osas (välja arvatud ettevõttespetsiifiliste süsteemide ja tööriistade kasutamine)?

Kui jah, see on hea märk ja peaksite kaaluma kandideerimist. Kui ei, siis millistel töönõuetel olete vapustatud? Kui see on midagi tõsist (näiteks üks esimesest 4 taandest), peaksite kandideerimise üle mõtlema.

Kuidas sobib teie praegune olukord (töötaja või töötu) igapäevaselt ametijuhendiga?

Kui olete praegu maalikunstnik ja ametijuhendis palutakse tootehaldurit, siis ärge kandideerige. Kui see on midagi lähedasemat, näiteks tooteomanik või kliendispetsialist, siis uurige välja, millised tööosad teil praegusest igapäevasest puudu on, ja korvake erinevus. 10k + jälgijatega populaarne keskmise suurusega kirjanik Raghav Haran kirjutas fantastilise artikli, milles heitis valgust selle lõhe ületamiseks.

Enne töö saamist tehke see töö ära.
Kutsun seda “intervjuueelseks projektiks”.
Näiteks kui kandideerite müügi / turunduse rolli täitmiseks, võiks hea intervjuueelne projekt olla mõne ettevõtte toote müümine ja selle kohta dokumendi kirjutamine. Kui kandideerite disainiga seotud rolli saamiseks, võite teha ettevõtte jaoks mõne uue kujunduse ja teha neile teada, miks te need otsused tegite.

Miks pean tööle kandideerimisel olema nii valiv?

  1. Maksimeerite värbajate / värbamisjuhtide reageerimise maksimeerimise, kuna olete oma sobivust õigesti hinnanud.
  2. Tehke teie avalduse ülevaataja jaoks elu lihtsamaks, sillutades teed heade suhete loomiseks värbamisjuhiga.

Pange end korraks töölejuhataja kätte (see peaks olema lihtne, kui olete kellegi kunagi palganud):

  • Neil on tühimik, mida nad vajavad. Iga päev peavad nad tegema kaks tööd ja tahaksid, et mõni teine ​​inimene võtaks olemasoleva töö üle ja / või laiendaks oma meeskonna võimalusi. Kiire õppija olemine ei täida seda lünka alati, eriti kui nad tahavad, et keegi lööks maa peal jooksmas.
  • Selle valiku puhul on palju raskustega sõitmist ja mis tahes märge, et teie palkamine on risk, paneb nad kedagi teist valima. Vale inimese valimine on palju kulukam kui lihtsalt õige inimese ootamine.

Mitu töökohta peaksite kandideerima?

Maagilist numbrit pole. Enne kandideerimise otsustamist olge enda vastu aus ja vastake veel mõnele küsimusele:

(Kui töökoht pole kohalik) Kas ma tõesti koliksin selle töökoha ümber või kandideerin lihtsalt „vaatama, mis juhtub?”

Palun, palun, palun ärge rakendage ainult “peksmise” jaoks. Te ei pea olema 100% valmis ja / või kindel, et koliksite ning see võib sõltuda pakkumisest, kuid olge realistlik ja proovige endast parimat, et mitte raisata ettevõtetele aega ja mis veelgi tähtsam - oma aega. Kui olete võtnud aega ise ainult parimate võimaluste valimiseks, tõuseb teie suhtarv töösse: esmased intervjuud].

Kas ma tõesti tahan teha igapäevaselt seda, mida on kirjeldatud ametijuhendis?

Kui teile ei meeldi teie praegused töökohustused, ei muuda kirjeldatud kohustusi teise ettevõttesse kandideerimine, kellel on lubadusi paremate hüvede saamiseks või parem juht. Mõned inimesed on lihtsalt vabad vaimud või ettevõtjad ja olenemata sellest, kuhu nad lähevad, pole nad kunagi rahul, kui nad ei alusta midagi oma.

Kas ma täidan kehtivaid nõudeid? Jällegi seletab Raghav seda kõige paremini:

See on õige, kui olete mõni aasta miinimumtasemest madalamal, kuid mitte liiga palju. Kui olete just kõrgkooli lõpetanud, siis ärge minge kõrgema astme ametikohtadele, mis nõuavad 7–10-aastast +-aastast kogemust. Kuid võite minna tööle, mis nõuab näiteks 3–5-aastast kogemust, isegi kui teil on ainult üks.
See on õige, kui teie haridustase jääb nõutavast pisut alla, kuid jällegi mitte liiga palju madalamale. Näiteks - kuigi ma ei käinud kunagi põhikoolis, on mul õnnestunud saada intervjuusid praktikate jaoks, mis nõudsid MBA-d, ja täiskohaga töökohti, mis nõudsid magistrit, kuid doktorikraadi nõudvad töökohad on minu liigast väljas.
Veenduge, et saaksite selle töö ka tegelikult ära teha. Võib-olla pole teil vaja mandaati, kuid tulemuste saamiseks on vaja oskusi.

Tema sõnul vaatasin hiljuti üle juhi ametisseastumist ja selle konkreetse rolli ametijuhend kirjeldas 3–5-aastast kogemust. Vaid 18-kuulise kogemusega kandidaat sai siiski intervjuu, kuna tegi oma praegusel töökohal täpselt selle töö jaoks vajalikke kohustusi. Värbamisjuht oli täiesti kindel, et kandidaat saab selle rolli kahtluseta täita.

Kui olete eelnimetatud küsimustele vastanud ja arvate endiselt, et olete sobiv, kandideerige ainult nendele töökohtadele, kus saate oma elulookirjeldusi just selle töö jaoks redigeerida. See viib mind soovitud intervjuu saamise järgmisse etappi ... jätka.

II osa: Jätkamise redigeerimine

Tõenäoliselt olete kuulnud, et värbaja tähelepanu köitmiseks on teil 6 sekundit.

Ma võin teile öelda, et mõnikord on sellest veelgi vähem. Kord jagasin oma sõbra eluloo ülevaatamiseks mõne teise meeskonna kolleegile. Seisin üle tema õla, kui ta vaatas oma CV üle vähem kui 5 sekundiga. Selle aja jooksul otsustas ta - enesekindlalt -, et mu sõber ei sobi sellele ametikohale. Jagan seda lühijuttu ainult selleks, et öelda, et keegi pole vabastatud sellest, et see juhtuks nendega. Uurime, miks see juhtub, alustades vormindamise põhitõdedest. Selles jaotises kasutame näitena oma usaldusväärset sõpra ja Pokémoni koolitajat Ash Ketchumit.

Heitke pilk mõnele Fatemahi (professionaalse jätkamise kirjutamise ettevõtte CareerTuners asutaja) ja tema jätkamiskirjanike meeskonna jätkamisproovidele (klõpsake ka siin petulehe saamiseks).

Teie CV-vorming peaks sarnanema vähemalt ühega ülaltoodud linkide vormingutest. Värbajad vaatavad nädalas läbi sadu (võib-olla isegi tuhandeid) CV-sid. Kui teie CV on vormingus, mis on täiesti erinev sellest, mida olen jaganud, on värbajal raskem leida, kus asub teie CV kõige olulisem teave.

Scoopi sees: pange värbaja / värbamisjuht proovima liiga kõvasti ja teie CV võiks olla tagasilükkamishunnikus, enne kui isegi õiglase võimaluse saada. Lisaks ärge pange oma pilti oma CV-le! See segab tähelepanu ja paistab liiga palju silma, et sellest teile mingit abi oleks.

Kui arvate, et „hästi”, peaksid värbajad proovima lihtsalt kõiki CV-sid uuesti läbi vaadata olenemata vormingust ”, siis võib teil olla õigus, kuid see pole lihtsalt reaalsus. Usu mind, kui ütlen, et olen olnud suur värvikate / hästi läbimõeldud restaureerimise fänn. Arvasin, et standardvorming on lame, rõve ja pani mind tundma nagu kõik teised. Siis sain värbajaks ja pidin ise läbi vaatama sadu CV-sid.

Pro-näpunäide: Nagu mu ema tavatses öelda, et "teie jätkamisvorming ei saa teile tööd pakkuda, kuid see võib teile kindlasti võimaluse maksta." Disaineritel ja loojatel on litsents laheda välimusega jätkamiseks. Kui disainerid, kes ei ole disainerid, vaatavad teie CV üle kõigepealt, siis arvan, et minu nõuanded jäävad endiselt paika (eriti kui olete lisanud oma portfelli). Ainult siis, kui teate, et teie taotlus läheb otse värbamisjuhile, on võib-olla mõni loovus teretulnud.

Enne tööülesannete jätkamise redigeerimise spetsiifika käsitlemist käsitlen mõnda kõrgetasemelist kontseptsiooni.

Kõige tavalisemad küsimused

1-leheline müüt

Kui olete 1–2 aastat ülikoolist eemal, hoidke oma CV piiratud ühe leheküljega. Kui teil on rohkem kogemusi, minge vajadusel üle 1 lehe. Pole midagi hullemat kui 17-leheküljeline jätkamine (te arvate, et ma teen nalja, aga ma ei tee seda) ja 2–3-leheküljeline on täiesti korras, eriti kui olete mõnda aega tööjõus olnud.

Kas haridus peaks olema üla- või alaosas? Aga lõpetamise kuupäev?

Haridus peaks teie eluaseme tipus olema kolmel tingimusel: 1) kui teate, et värbamisjuht / värbaja tunneb ära teie kolledži nime ja avaldab teile muljet, 2) olete lõpetanud viimase 3–5 aasta jooksul, 3) oma kraad on ametikoha jaoks eriti oluline.

Lisage kooli lõpetamise kuupäev, kui olete lõpetanud 2000. aasta. Muidu loobuge kuupäevast, kuna see pole enam asjakohane.

Oskuste pesu nimekiri (vähem on rohkem)

Kas olete kunagi võtnud ilusa värvipaleti ja seganud kõik värvid omavahel? Või ühendada iga jook soodapurskkaevust? Need asjad kõlavad lapsikult, eks? Nii ka teie CV-s sisalduvate oskuste pesula nimekiri. Olen tegelikult olnud kohtumistel värbamisjuhtidega, kus nad kommenteerivad, et ei tea, milles kandidaat tegelikult on, kuna nad loetlevad nii palju asju oma tööst ja see on neile intervjuu maksmine. Ole konkreetne ja vali käputäis (4–5) asjakohaseid oskusi, mis on juba ametijuhendis esile tõstetud.

Kas peaksin tellima töid kronoloogiliselt või asjakohasuse alusel?

Töölevõtmise juhid (enamasti) on eriti huvitatud sellest, mida olete teinud viimase 2–3 aasta jooksul ja kuidas see on seotud positsiooniga, mida nad proovivad täita. Kui olete mõnel põhjusel hiljuti jaekaubanduses töötanud, kuid vanasti olete olnud kuue sigma must vöö, on teie parim panus hakata tegelema asjakohaste kõrvalprojektidega, et panna oma CV tippu ja / või hankida kellegi isiklik pöördumine, kes saaks rääkida sellest, kui suur meister te kunagi olite.

Mida peaksin tegema tööhüppes?

Mitte kõik värbamisjuhid ei hooli teie tööalase lootuse ajaloost. Neile, kes seda teevad, võite iga lühikese töö kõrvale kirjutada kiire ülevaate, selgitades lahkumise põhjuseid. Mõnikord on õigustatud juhtumeid, kus juhtide ja värbajate palkamine võib kandidaadi hüppelise tööajalugu tähelepanuta jätta.

Parim ravimeetod tööhüppamise jätkamiseks on siiski teatav stabiilsus. Võimalik, et see maksab reaalselt dividende, et see lihtsalt oma praegusel töökohal vähemalt aasta või kaks enne seda lahti lüüa, enne kui midagi muud otsida.

6 Teie CV põhielemendid

Nüüd, kui oleme arutanud mõned levinumad küsimused, saan ma tutvuda teie CV redigeerimise eripäradega. Järgnevas loendis on 6 peamist elementi, mille järgi värbajad skaneerivad teie CV ülevaatuse ajal.

  1. Teie praegune ametinimetus
  2. Praegune tööandja / ametiaeg
  3. Teie praeguse töö esimene täpp
  4. Haridus
  5. Eelmine ametinimetus
  6. Eelmine tööandja / ametiaeg

Teie praegune ametinimetus - alustame algusest. Inimesed ei nõustu minuga selles küsimuses, kuid ma arvan, et see on teie CV kõige olulisem element.

Tegelikult nii oluline, et seda tasub vajadusel redigeerida.

Oletame, et soovite kandideerida tootejuhi rolli ja teie praegune töökoht on „Tooteomanik III”. Kui olete kirjeldust lugenud ja teate (100% kindlusega), et saate teha ja olete teinud seda, mida seisukoht nõuab, ja tunnete tõeliselt, et pealkirja erinevus on semantika, siis soovitan teil muuta oma CV pealkirjaks “Tootejuht.” Nüüd räpib see nõuanne ilmselt sulgi ja seda mõjuval põhjusel. On inimesi, kes loevad seda artiklit, kuritarvitavad minu soovitust, lähevad intervjuule ja raiskavad kõigi aega, lihtsalt selleks, et mind enam tagasi ei kutsuta.

Lubage mul selgelt öelda: palun ärge valetage oma CV-l. See on lihtsalt vale asi. Kuid mõnikord on ettevõtetel teatud ametikohtade pealkirjad, sest “just seda on siin alati nimetatud.” Kui kuulute sellesse kategooriasse ja saate teada, kas teete seda, siis ma arvan, et peaksite oma ametinimetust muutma, et inimesed, kes teie CV üle vaatavad, ärge jätke tähelepanuta oma oskusi ja kogemusi semantilistel põhjustel. Kui teete kohapealse vestluse, sisestage kindlasti ametlikusse avaldusse tegelik ametinimetus, nii et kui personalibüroo teeb tööhõivekontrolli, lähevad asjad paika.

Praegune tööandja / ametiaeg - kui teie CV üle vaatav värbaja / värbamisjuht tunneb ära teie praeguse tööandja nime, peaks see ületama teie ametinimetuse. Sarnaselt asjaolule, et Ivy League'i kooli pidamine teie CV-s on oluline mitte ainult teie kraadi nimetuse korral, võib teie ettevõte pakkuda rohkem usaldusväärsust kui teie ametinimetus, kuna - erinevalt teie ametinimetusest - on see muutmatu.

Teie praeguse töö esimene täpp - siin kukub enamik inimesi kuuli maha, kuna see võtab teatud täpsuse.

Tööle kandideerimine ei puuduta teid, see puudutab ettevõtet. Teie vaade oma kõige olulisematele oskustele pole tingimata asjakohane. Oluline on see, mida ettevõte ütleb ametijuhendis vajavat.

Vaatame tagasi Ash Ketchumile:

Selle punkti illustreerimiseks vaadake allpool toodud tööülesande näidist. Pöörake tähelepanelikult tähelepanu sellele, mis on kollase värviga esile tõstetud.

Vaatame nüüd Ash'i jätkamise esimest täppi:

Vaadake, kuidas ta oma esimese töö esimese kuuli korral teeb suurepärase töö, kui ta vastab töökohustuste täitmisel kõige olulisema tähe oma kogemustele? Ilmselt on see lõbus näide, kuid teie kui kandidaadi ülesanne on leida ametijuhendi kõige olulisemad punktid ja selgitada lühikese, andmepõhise ja konkreetse näitega, kuidas olete teinud täpselt seda, mida nad on teinud vaja.

Teie võistlus lõhkamise pärast jätkub ja te ei võta selle lisatoimingu tegemiseks aega. See võib võtta pisut aega, kuid eristab teid teistest, kes rolli taotlevad.

Pro-näpunäide: kui on olemas valdkonna märksõnu (nt tööriistad, tarkvara, hüüdsõnad või metoodikad), mida ettevõte mainib oma ametijuhendis, siis lisage need 2–3 praeguse töö esimesele täpile ja pange need julgelt kirja. See on aste, mis muudab värbamise ja värbamisjuhtide elu lihtsamaks teie CV ülevaatamiseks.
Märksõnad on elulookirjelduses äärmiselt olulised ning värbajad ja värbamisjuhid kasutavad nende leidmiseks sageli CTRL + F. Kui suudate neid löögi löömiseks lihtsalt oma CV-sse paksus kirjas tõmmata, olete kõverjoonest eespool. Samuti on oluline arvestada, et oskuse lisamisest oma CVsse ei piisa, eriti kui see on ametijuhendis esile tõstetud. Peate võtma aega, et kirjutada välja, kuidas seda oskust / tööriista / metoodikat kasutasite.

Haridus - olge oma hariduse osas aus ja täiesti läbipaistev. Kui te ei lõpetanud kooli, siis ärge pange tunduma, nagu te seda tegite. Lisaks, kui teie GPA on alla 3,7 ja lõpetasite rohkem kui 3 aastat tagasi, on kõige parem, kui eemaldate selle oma CV-st. On tõenäoline, et rendihaldur ei hooli sellest ja on kõige parem sellele mitte tähelepanu juhtida, kui see pole eriti kõrge.

Eelmine ametinimetus - eelmine ametinimetus võib teie heaks teha kahte asja. See võib näidata teie edasijõudmist antud valdkonna ridades või illustreerida teie ametiaega ja kogemusi. Kui teie ametinimetus on kahes erinevas ettevõttes sama, hakkab see usaldusväärsust suurendama, et saate seda tööd teha, eriti kui ametinimetus on sama, mis ametijuhendis. Kui teie eelmine ametinimetus on noorem tiitel, võib see näidata, et olete innukas töötaja. Mõlemad on muljetavaldavad, kuid koostage oma praeguse ja eelneva ametinimetuse puhul kindlasti sihipärane ja sisukas lugu, sest see on oluline.

Eelmine tööandja / ametiaeg - lisage ka oma praegusele tööandjale eelnenud tööandja nimekiri ja see, kui kaua olete selles rollis olnud. Proovige ja pidage kinni ühtlasest vormingust, et seda ka tutvustada. Nii et kas see on [tööandja / ametinimetus / ametiaeg], [ametinimetus / tööandja / ametiaeg] või mõni muu kombinatsioon, hoidke seda järjepidevana.

Kui olete olukorras, kus teil on ühes ettevõttes olnud mitu rolli, siis soovitaksin, et ülaosas oleks üks ametiaeg, mille all oleksid erinevad pealkirjad ja kokkuvõtted. Kui viibisite seal aga märkimisväärselt kaua (5+ aastat), on kindlasti väärt, et märgiksite oma rolli igale rollile, nii et see ei jätaks värbamishaldurit arvama.

Neile, kes olete juba üle aasta tööd otsinud või töötud, uurige motivatsiooni ja näpunäiteid nendest artiklitest (siin, siin ja siin). Võite olla ebasoodsas olukorras, kuid ärge andke alla, võitjad ei loobu kunagi!

III osa: Tööle kandideerimine

Pärast seda, kui olete valinud täiusliku töö ja redigeerinud oma CV täiuslikuks, on järele jäänud vaid üks asi. Kandideeri!

Vaatleme töökoha taotlemisel 4 olulist elementi.

  1. Kaaskiri

Olen mõttekoolis, et traditsiooniline kaaskiri on täiesti ebavajalik. Värbamisena loen harva kaaskirju, sest need pole tavaliselt kunagi piisavalt konkreetsed, et neid tähtsust omada. Ma ei kirjutaks kaaskirja, kui seda pole vaja. Kui see on nõutav, teeb see artikkel siiski suure töö selgitades, kuidas peaksite seda kirjutama.

Ainuüksi kaaskirjaga ei saa te intervjuud, kuid jätkamist saate. Ma pole kunagi kuulnud, et rendihaldur ei tahaks kandidaati küsitleda, kuna ta ei kirjutanud kaaskirja.

2. Veebipõhine taotlus (peamine võtmehoiatus)

Kui postitust näete, peaksite tegutsema hakkama. Mida varem töö postitati, seda parem on teil võimalus saada intervjuu ja pakkumine maanduda. Olen näinud, et liiga palju kandidaate kandideerib mängu hilinemisega ainult täieliku intervjuu komplekti täitmiseks, teadmata, et ettevalmistamisel on juba esimese valiku kandidaat. Värbajatel pole tavaliselt vabadust avaldada, kuidas teie teiste kandidaatide seas osalejate, kuid teate, et meie moto on: "rolli ei täideta enne, kui see on täidetud". See tähendab, et jätkame kandidaatide leidmist ja vestluste seadmist, isegi kui vestluse lõppfaasis on kandidaate.

Lisaks ärge kandideerige liiga palju töökohti ühes ettevõttes ühe aja jooksul. Värbajad näevad tavaliselt kõiki töökohti, kuhu olete nende ettevõttes kandideerinud. Kui nad märkavad, et olete kandideerinud ebaoluliste rollide pesunimekirja, kajastub see teile halvasti. See näitab, et te ei ole valiv ja seetõttu ei tea te, kus teie oskused vastavad ettevõtte vajadustele.

Pro näpunäide: kui soovite oma CV panna tööle sellistele töötahvlitele nagu Monster ja Careerbuilder, et värbajad saaksid teiega ühendust võtta, on kõige parem muuta oma aadress asukohaks, kus soovite töötada. Näiteks kui viibite praegu New Yorgis, kuid soovite töötada San Franciscos, peaksite vahetama oma aadressi kohalikuks aadressiks San Franciscos. Värbajad sorteerivad sageli sihtnumbri järgi ja konkreetsest linnast miili kaugusel. Nii et kui muudate oma postiindeks selle linna järgi, teeb see meile teene. Tavaliselt pole vahet, kas te seal praegu elate, oluline on see, kas olete nõus ümber kolima (eriti lepinguliste ametikohtade jaoks mõeldud peenraha puhul).

3. Uurimine värbajale / värbamisjuhile

Parim sõnum, mille ma kandidaadilt olen saanud, oli midagi sellist:

Ma tean, et olete hõivatud, nii et olen koostanud selle e-kirja lühikese ja pika vormi.
TL; DR: Olen kandideerinud XYZ-i kohale ja minu CV on lisatud. Sooviksin teie abi minu taotluse läbivaatamisel.
Pikk vorm: ma olen väga huvitatud liitumisest ...

Kui saatsite värbajale selle sõnumiga e-kirja, peaksite oma CV vähemalt üle vaatama. Kui nad ei vasta, võite eeldada, et te ei sobi sellele positsioonile või et nad pole õige inimene, kellega ühendust võtta. See teade on nii võimas põhjus, et see näitab, et saate aru, et oleme hõivatud ega pea alati aega lugema külmasid e-kirju, peamiselt pikaajalisi ega jõua asjasse.

Oleksite selgelt silma paistnud, kui oleksite seda lühidalt ja viisakalt mõistnud, et värbaja / värbamisjuht pole teile midagi võlgu. Kui inimesed lähevad mulle õigusega tundma, on see alati ebapiisav ja see teeb rohkem kahju kui kasu. Ettevõttes töötavatele inimestele lähenedes on kõige parem olla alandlik.

4. Soovitused

On üldteada, et suunamised on parim ja lihtsaim viis kõrgeima tasemega ettevõttesse sisenemiseks. Kuid paljudel inimestel pole luksust näha, kuidas saatekiri teiselt poolt välja näeb. Võin kindlalt öelda, et kui keegi palub suunata teid, kes ei tunne teid isiklikult, siis aitab see teid väga vähe, kui üldse.

Potentsiaalsed kandidaadid loodavad ilmselgelt, et suunaja kirjutas nende kohta toredaid asju, kuid see on peaaegu võimatu, kui soovija ei tunne kandidaati hästi. Kujutage ette, et kohtusite kellegagi võrguüritusel ja järgmisel päeval palub ta teil suunata ta nende ettevõtte avamisele. Teie maine on ühel joonel, nii et kui võiksite edastada tema residendi HR-le, ei tule sellest neile palju kasu, kui te ei roni positiivsete asjadega nende rolliga seotud teadmiste kohta.

Võib kindlalt öelda, et kõik viited pole loodud võrdselt.

Hea saatekirja jõud on kullas väärt ja see võib teid hetkega pakkist ette viia.

Ettevõtted saavad sellest aru ja teevad vaeva, et soovitamisi suurendada, sest statistika räägib iseenda eest. Seda silmas pidades on mõistlik valida viitaja hoolikalt ja tagada, et ta teaks palju teie töö- ja mitte ainult isiklikku elu.

Pakkimine: nii et kui olete sellega kaugele jõudnud, tänan teid, et lugesite ja loodan, et olete saanud vähemalt ühe kasuliku näpunäite, mis aitab teid tööotsimisel.

Värbajad, mulle meeldiks teada teie mõtteid selle kohta, kas olete selle tükiga nõus või mitte. Teile on kasulik jagada oma arvamusi selles juhendis käsitletud teemadel, et lugejad saaksid meie maailma paremini uurida.

Viimane märkus: kõik pole teie kontrolli all. Võite olla täiuslik kandidaat sobival ajal, suurepäraste oskustega, kuid võite mitte saada ametikohale põhjustel, mida te kunagi ei tea. Olge sellega rahul ja astuge tagasilöökidele vaatamata edasi. Edu!

TL; DR-i tippkokkuvõte

Enda jaoks sobivad küsimused:

  • Kujutage ette, et olete veebis leitud ametikoha rentimisjuht ja näete, et teie CV-d satuvad teie töölauale ülevaatamiseks. Kas tunneksite põnevust endaga telefoniekraani seadistamise suhtes või tahaksite kasutada võimalust, et "vaadata, mis teil on"?
  • Kas saate vastata põhjalikele intervjuuküsimustele, millele on ilmekate sõgedate vastustega kõigi töökohustuste osas (välja arvatud ettevõttespetsiifiliste süsteemide ja tööriistade kasutamine)?
  • Kuidas sobib teie praegune olukord (töötaja või töötu) igapäevaselt ametijuhendiga?

Jätka näpunäiteid

  • Ole konkreetne ja vali käputäis (4–5) asjakohaseid oskusi, mida esiletõstmiseks (ja sõna otseses mõttes julgelt oma CV-s rõhutada), mida on juba ametijuhendis mainitud.
  • Vajaduse korral muutke oma ametinimetusi (palun vaadake selgitust).
  • Esimese töö esimene täpp peaks ühtima ametijuhendi jaotises „Töökohustused” sisalduva kõige olulisema täpppunktiga.

Näpunäited kandideerimiseks

  • Ärge muretsege kaaskirja pärast, sest kui teie resümee on hea, ei hakka see teile intervjuud tegema ega riku seda.
  • Värbajatel pole tavaliselt vabadust avaldada, kuidas teiste kandidaatidega õiglane olete, kuid palun pidage meeles, et meie moto on, et „rolli ei täideta enne, kui see on täidetud”. See tähendab, et jätkame kandidaatide hankimist ja vestluste seadistamist ka siis, kui vestluse lõppfaasis on kandidaate.
  • Võrgu värbajatele või ettevõtte töötajatele sõnumite saatmisel looge ühe lausega TL; DR, et suurendada teie reageerimisvõimalusi.
  • Kõik pöördumised pole loodud võrdselt. Valige, kes teid hoolikalt suunab.

Kui teile see lugu meeldis, siis palun soovitage ja jagage, et teised saaksid selle leida! Lisage kommentaar alla.

Missioon avaldab lugusid, videoid ja netisaateid, mis muudavad nutikad inimesed targemaks. Võite neid tellida siit.