Kuidas töötada eemalt Nigeeria naissoost arendajana - küsimused ja vastused Lynda Chiweteluga

Nigeeria tehnikakogukonna liikmetena oleme õnnelikud, et oleme kohanud maailma andekamaid inimesi arengu, digitaalse turunduse ja muu osas. Kuid rahva seas paistab silma üks inimene - Lynda Chiwetelu.

Ta on naissoost arendaja, kes propageerib kaugtöö tegemist. Mis aga avaldab meile kõige rohkem muljet, on tema valmisolek oma lugu jagada ja teisi julgustada, eriti keskkonnas ja Twitteris.

Pöördusime tema poole, et saada lisateavet selle kohta, kuidas ta suudab kaugel arendajana produktiivsena pürgida, tehnikaringkonnas naisena navigeerida ja Nigeeria väärtust kommunikeerida.

Tere, Lynda! Mis teile eemalt töötades kõige rohkem meeldib?

See on raske küsimus, kuna ma naudin päris palju asju, mis käsitlevad kaugtöö tegemist. Paindlikkus, kui produktiivseks saan jne. Aga jah, kui ma peaksin selle järjestama kõige nauditavama järje järgi, oleks see tootlikkus. Mulle meeldib, kui produktiivselt töötan eemalt, võrreldes kohapeal töötamisega.

Kas teile kaugtöö korral midagi ei meeldi?

Peaaegu mitte midagi. Isolatsioon võib mõnikord olla raske, kuid see pole minu jaoks nii halb, kui mul läheb hästi väikese isolatsiooniga. Seda on ka suhteliselt lihtne lahendada.

Kui teil on kodus nii palju tähelepanu hajutamist, kuidas pühenduda?

Olen keskendunud, tagades, et mu arvuti on igal ajal ainus minu lähedal olev interaktiivne seade. Vahel kasutan saitide blokeerijaid ja produktiivsuse jälgijaid. Kuid see on muutunud haruldasemaks, kui ma töötan pidevalt eemalt. Tavaliselt suudan ma nüüd piisavalt hästi keskenduda, kui mul arvuti ees on. Pean mainima, et elan enamasti üksi, seega on mul inimeste tähelepanu veel vähem kui tavaliselt.

Kui oluline on kaug arendajana võrgustumine?

Kas teil on näpunäiteid kellelegi, kes soovib rohkem kontakte luua?

Kuigi ma ei valinud just võrgundusmarsruuti, väidan kindlasti, et minu arvates on võrgustamine väga oluline.

Pole üldse haiget, kui on ühendusi, mis aitavad teid võimalustele osutada või saatekirja anda. Suurepärased võrgud on tehnoloogiakonverentsidel ja kokkutulekutel. Samuti saate võrku võrku ühendada oma kohaliku ja rahvusvahelise dev kogukonnaga.

Sotsiaalmeedias on pisut lihtsam otsest juurdepääsu pääseda sõna otseses mõttes kellelegi, seega olge nähtavuse osas ennetav ja võtke ühendust alati, kui soovite ühenduse luua - seda on lihtne teha.

Milliseid oskuste komplekte olete kaug arendajana valinud, mis teil tavapärastes töötingimustes puuduksid?

Minu tekstioskuse oskus on kindlasti juurde saanud. Teine asi, mille olen eemalt töötades üles võtnud, on oskus oma aega asjakohaselt juhtida. Olen ajahaldusega paremini hakkama saanud - blokeerin teatud ülesannete jaoks kellaajad ja olen kindel, et need on sel ajal tehtud, ning teen isegi pause.

Milline näeb välja teie unistuste kaugtöö?

Kuidas saavad tööandjad luua parema töökeskkonna oma töövälistele meeskonnaliikmetele?

Suur kaugtöö on paindlikkus, läbipaistvus ja suhtlus, mis on tohutu osa ettevõtte kultuurist. Muidugi aitab ka suur palk.

Arvan, et üks võimalus, kuidas tööandjad loovad parema töökeskkonna oma töövälistele meeskonnaliikmetele, on pidevalt suhelda selgelt, propageerida suhtlemist, korraldada mitteametlikke kohtumisi ja korraldada aeg-ajalt reaalseid kohtumisi, kus teil on võimalus oma kolleegidega füüsiliselt suhelda.

Veel üks asi, mis aitaks meeskonnavälistel meeskonnaliikmetel paremat töökeskkonda luua, on korralik korraldus ja protsessid. Kuna teil pole oma igapäevase töö juhendamisel inimlikku külge, aitab see siis, kui asjad järgivad teatud selget ja võimalikult lollikindlat protsessi.

Kas teie kogemuste kohaselt on Nigeerias arendajatele kaugeid töökohti või peate vaatama rahvusvaheliselt?

Praegu arvan, et rahvusvaheliselt. Enne praegust töökohta kaalusin mõnda Nigeeria rolli, kuid ei leidnud ühtegi, mis oleks täiesti kaugesõbralik.

Nigeeria töökohad on kindlasti kõrvalised, kuid Nigeerias (ja isegi paljudes teistes riikides) töötades täielikult kaugel töötamisega, on endiselt skeptiliselt meelestatud.

Kuid veebis saate juurdepääsu kõikidele kohtadele, kus see pole sugugi nii. Proovige siis leida Nigeeria kaugtöökohti, kui saate, kuid tõenäosus leida see rahvusvaheliselt on tõenäoliselt suurem.

Miks peaksid rahvusvahelised tööandjad pöörduma Nigeeria poole, et leida oma arengualane talent?

Nigeerlased on nutikad, töökad ja sama andekad kui arenguetapid, mida võib leida kõikjalt maailmast. Kohandame, õpime kiiresti ja saadame vinge koodi.

Mis tunne on olla naine tehnika alal?

Kas teile tundub, et see on naiste jaoks kaasav keskkond?
Kui ei, siis mida saaksime selle paremaks muutmiseks teha?

Arvan, et kaasatuse nimel on ära tehtud palju tööd, mis mulle meeldib. Minul isiklikult on olnud hea kogemus olla naine tehnika alal. Kuid see võiks olla parem.

Paljud naised saavad endiselt professionaalse töö juures seksistlikke märkusi, mis tapavad nende sõidu pisut. Neid märkusi normaliseeritakse mõnikord seetõttu, et naiste ja mitte-naiste suhe enamikus töökohtades pooldab endiselt suures osas naisi.

Samuti on kohal palju kahjulikke stereotüüpe, mis on naiste jaoks hävitavad - näiteks mõeldes, et naised ei kodeeri loomulikult ega tavaliselt suurepäraselt (mida ma tegelikult olen kuulnud). See võib näiteks põhjustada noorematele naissoost kodeerijatele suunatud ebaõiglast kannatamatust, mis paneb neid veelgi uskuma, et äkki nad lihtsalt imevad.

Mõned stereotüübid muudavad selle nii, et naistel on nende tehniliste oskuste osas palju tõestada, mis lihtsalt suurendab tõenäosust, et tehnika valdkonnas on vähem naisi.

Samuti on ahistamine. Kahjuks seisavad paljud naised töökohal endiselt silmitsi seksuaalse ahistamisega. See on pettumus.

Tehnika muutmiseks naiste jaoks paremaks kohaks peame lammutama kõik rumalad ja kahjulikud stereotüübid. Nende asemel peame austama naisi nende käsitöö vastu ja lähenema neile nii, nagu läheneksime igale professionaalile, kes on nende töös suurepärane. Igas vormis ahistamine peab samuti lõppema.

Millised on teie professionaalsed eesmärgid 2018. aastaks?

2018. aastal on mul kavas lihvida oma esiotsa arendusoskusi ja lisada oma virna veel üks tagapõhja arenduskeel. Samuti plaanin vähemalt ühe külgprojekti planeerimisetapist välja viia ja teostusjärku.

Mis puutub tööga seotud ametialaste eesmärkide saavutamisse, siis on minu eesmärk anda oma töökohale rohkem väärtust kui praegu.

Loodame, et teile meeldis see intervjuu Lynda Chiweteluga! Järgige Charisoli Mediumis, Facebookis, Instagramis, Twitteris ja Linkedinis, et saada rohkem intervjuusid ja tehnilisi lugusid.