Kuidas kasutada tööl huumorit ilma vallandamata

Mul oli kohvi koos sõbra ja endise Yahoo! Sarah Cooperiga kolleeg, kes on nüüd töökohal huumori ekspert. Ta jättis oma UX Design'i juhtimisrollina Google'is edukaks autoriks, esinejaks ja koomikuks. Istusin tema juurde, et teada saada, mida ma valesti teinud olen.

Olgu olgu. Mind pole kunagi kontoris tehtud naljade pärast vallandatud. Kuid mulle meeldib, et ma olen klassi kloun. Oma karjääri alguses mõtlesin, kas ma saaksin seda isegi aidata. Nüüd võtan ma parandustunde, et aidata see süsteemist välja viia, et saaksin jätkata, nagu mul on viimase 5 aasta jooksul olnud, tööl professionaalsem olla. Juhtimisse astudes tehakse seda tobedale, idealistlikule, Kanada, liberaalsele, „suruge ümbrikule” sellist tüüpi tüdrukut nagu ma olen.

Kõike seda öeldes usun kindlalt, et kasutan huumorit viisina, kuidas parandada suhteid, koostööd, suhteid ja kõike muud. Tegelikult on üks minu peamisi tööga seotud mõtteid tööl lõbutsemine. Ja kui mul on lõbus, siis ma ilmselt naeran. Nii et veedan palju aega mõtiskledes selle üle, kuidas saaksin tööl olla naljakas ilma raskustesse sattumata.

Kohtusin Sarah Cooperiga, kui olime Yahoo! juhtivad kasutajakogemuse kujundajad. veidi üle 10 aasta tagasi. Ta oli fantastiline disainer, kellel oli asjatundlikkust ja mis sobis suurepäraselt kiiretehnoloogilisse ja uuenduslikku keskkonda. Ta lahkus oma karjäärist Google'is eduka disainijuhina, et jätkata komöödiat, mis keskendus peamiselt tehnoloogiaga seotud tööhuumorile. Nagu Dilbert, aga naljakam.

Kui me eelmisel nädalal San Franciscos missioonil Sightglass Coffee kohvikus kohtusime, otsustasin temalt küsida, milline roll on huumoril töökohal, mis töötab ja mis mitte. Tead, nii et saan sellest õigesti aru.

Sarah Cooper on lõbus.

Sarah soovitas joonistused minu postitustesse integreerida, nii et ma joonistasin tema portree. Kas see loeb? Vaadake, mida Sarah valmistab saidil sarahcpr.com, thecooperreview.com ja lugege tema lõbusat raamatut 100 trikki kohtumistel arukaks ilmumiseks

Miks huumor? Sest teie töö pole ilmselt nii tõsine.

Nagu Sarah märkis, võtavad inimesed internetimaailmas asju, mida nad teevad, väga tõsiselt - ja see polnud ajuoperatsioon.

Mäletan, et viibisin koosolekul, kus üritasime otsustada, kas nupp peaks avama uue vahekaardi või avama sama vahekaardi. See oli otsus. Ja inimesed olid nagu "Oh mu jumal, see on suur otsus" ja ma lihtsalt ei suutnud seda nii tõsiselt võtta.

Olen ise käinud paljudel neil kohtumistel ja aastaid tagasi hakkasin naljatama, kui palju maksab otsus ettevõttele, kui selle vastuvõtmine võtab liiga kaua aega. Mul on hea meel teatada, et see lähenemine on olnud üsna tõhus.

Sarah usub, et huumor aitab kõigil koosolekutel rohkem olla. Sest kohtumised on stressirohked. Olen nõus ja lisan - see tehnika võib aidata igasuguses suhtluses. Igasugune koostöö on parem, kui kõik osapooled tunnevad end mugavalt. Ja huumoriga kaasneb mugavus.

Huumori eeliseks on ka teiste kaasamine ja õppimine.

Sest kui inimesed naeravad, siis nad kuulavad. Kui inimestel on selline külg iseenesest, mis käivitub seal, kus nad tunnevad, et rõõm mõelda lihtsalt midagi naljakat - olete nende tähelepanu pälvinud.

Alustamine

Ok, nüüd, kui olete täiesti veendunud, et kasutate huumorit, et tuua kohtumistele ja muule koostööle oma töökaaslastega leevendust, kust te alustate? Saara sõnul on tõhus viis selleks oma endaga nalja tegemine.

Standikomöödias näete seda sageli. Esimene asi, mida koomik ütleb, on nali selle kohta, kuidas nad välja näevad, või nali oma nime kohta, või midagi nende tausta kohta, nii et kõik mõistaksid - OK, et nad saavad ise nalja teha. Nii et mul on kõik nendega tore nalja teha.

Ja iseäranis halvustav huumor võib muuta sind nutikaks.
Näiteks kui viibite kohtumisel või räägite kellegagi ja te ei saa aru, mida nad räägivad, siis olge aus, et te lihtsalt ei saa seda. Aga ole naljakas. Mainige, et teie aju on hägune ja vajab taaskäivitust ning teil on vaja lasta neil seda uuesti selgitada.

Inimesed hindavad seda ja see tekitab neil tunde, nagu te ei tahaks olla parem kui nad. Kui aktsepteerite neid asju enda kohta, aktsepteerite neid teiste inimeste suhtes. Minu nõuanne on hakata enda üle nalja tegema.

Mõned kaalutlused, nii et teate, et teid ei vallandata

Mehed vs naised (aka sugu)

Kuna mehi ja naisi ei kohelda tööl ikka veel võrdselt, soovitab Sarah, et naistel peaks olema paksem nahk kui meestel. Vähemalt seni, kuni maailm muutub. Me pole kindlad, mida see tähendab mis tahes rikkumisest teatamise või sellest teatamata jätmise kohta, kuid peaksime seda kahjuks tunnistama:

Meeste domineerivas tööstuses töötavas igapäevases maailmas peate kokku puutuma paljude asjadega, mida ilmselt ei tohiks öelda, ja seega oleks nende kõigi teatamine täiskohaga töö.

Ja mehed võivad olla tundlikumad, kui me (vähemalt meie kaks daami) arvame. Muidugi on see üldistus, kuid paljude meeste eneseväärtuse ja karjääri vahel on suur seos.

Neile ei meeldi tegelikult see, kui te neid nalja teete või tunnete, nagu poleks nad nii nutikad kui arvavad.

Muidugi saan kuuluda nende naiste hulka, kelle suhtes see kehtib ka ja ma võin öelda, et mulle ei meeldi see, kui inimesed mu oskuste üle nalja teevad. Kui ma pole seda nalja juba teinud, on see aus mäng.

Idarannik vs läänerannik (aka kultuur)

Saara ei ole mitte ainult töökoha huumori ekspert, vaid ka mõlemal rannikul töökoha huumori ekspert. Ta püüdis oma populaarses postituses paljusid kultuurilisi erinevusi:

Vaadake Sarah lõbusat postitust teemal Erinevus NY-s elamise ja SF-i vahel

Olen nõus Saaraga, et West Coasters on palju tundlikum kui East Coasters. Toronto põliselanikuna (Kanada New Yorgi puhas ja palju vähem tihe versioon) olen harjunud olema nutikas, sarkastiline ja sukelduma aeg-ajalt negatiivsesse huumori. Sest minu publik saaks sellega hakkama. Noh, vähemalt 20 aastat tagasi töötades Toronto idufirmas, kus peaaegu miski ei olnud piiridest väljas. Kuid sain kiiresti teada, et siin läänerannikul ja võib-olla veelgi konkreetsemalt San Franciscos / Silicon Valleys, eriti selles hiilgavalt õudses poliitilises õhkkonnas, ootavad inimesed peaaegu solvumist.

See teeb Saaral raskeks stand-up-rutiini tegemist SF-s. Ma mõtlen, kuidas sa küsid: “Kas kellelgi siin on poiss-sõpra, sõbrannat, partnerit või“ teist ”?”? Noh, siin sa lihtsalt ei tee seda. Ja mõlemad oleme kindlameelselt selle vastu, et loobume “kuttide” kasutamisest, et osutada inimrühmadele, kuhu võib kuuluda üks või mitu naist. Sest termini "poisid" mitte kasutamine on nüüd asi. Kuid just siin me tõmbame piiri. Ja me imestame, kui suur osa sellest on lääneranniku mentaliteedil võrreldes põlvkonna- / aastatuhandete mentaliteediga. Nad on mõlemad tegurid.

Inimesed suhtuvad sellistesse siltidesse ja taolistesse asjadesse väga tundlikult siin (SF), mis on minu arvates peaaegu käest ära.

Ja see on vaid kultuurilise jäämäe tipp. Umbes 5 aastat tagasi juhtisin meeskonda Indias ja peagi juhtin meeskonda Portugalis. Nii palju kultuurierinevusi, mida arvestada. Küsisin Saaralt, mis nõuandeid ta mulle huumori oma uude rolli integreerimiseks andis ja ta oli üsna selge:

Ma isegi ei prooviks seda. Tunnen seda kindlasti umbes aasta pärast, enne kui isegi nalja proovida üritasin.

Mida on hea teada. Me näeme, kuidas see õnnestub. ;)

Ärikultuuri

Ja selle kõige ümardamiseks peate arvestama ka oma ettevõtte kultuuriga. Mis on vastuvõetav ühes ettevõttes, ei ole tingimata vastuvõetav teises. Igal meeskonnal on oma normid. Saara sõnul:

Google'is oli meil see jooksev nali HR-i rikkumiste kohta. Nii et kui keegi midagi ütles ja siis keegi teine ​​tegi nalja selle kohta, kuidas seda võiks seksuaalselt tõlgendada, näiteks „oi, me peame seda pikka aega lihvima”, ütleks keegi: „Ha ha. Jahvatage. ”Ja keegi teine ​​karjub:“ HR rikkumine! ”.

Kuid HR-i rikkumise nali polnud minu jaoks uus, kuna minu esimesel töökohal üle 20 aasta tagasi Hyperionis (nüüd Oracle) märgiti mind kõndimise HR-i rikkumiseks, kuna armastasin proovida vastuvõetava piiri piire. Mis mõnikord tähendas joone ületamist. Muidugi olen sellest ajast peale üsna palju kasvanud ja õppinud väga säästlikult ja hoolikalt katsetama. Ja nüüd, kui olen nende kasulike näpunäidetega relvastatud, olen valmis tööl naljakaid asju kasutama. Noh, aasta pärast.

Üleskutse tegevusele

Vaadake sarahcpr.com, thecooperreview.com ja tema lõbusat raamatut 100 trikki kohtumistel nutikateks ilmumiseks

Lisateave Saara kohta ja ostke talle raamatuid! Vaadake sarahcpr.com, thecooperreview.com ja lõbusat raamatut 100 trikki kohtumistel nutikateks ilmumiseks. Tema järgmine raamat kannab pealkirja Kuidas olla edukas ilma meeste tundeid kahjustamata. Seda on võimalik ette tellida ja see ilmub järgmise aasta oktoobris.

Hoia minult rohkem postitusi. Mul on juba järgmine intervjueeritav välja valitud ja kõik!

xox,
Beth