Kuidas valmistuda oma intervjuuks Blinkisti juures

Kas teil on töökoha avaldusi? Sa ei ole üksi. Kuid teie õnneks on palju võimalusi, kuidas tagada oma intervjuule iga kord naelutamine. Selles artiklite seerias luban ma sisse kirjutamata värbamisreeglitele, mis suurendavad teie võimalusi Blinkisti juures - või mujal mujal - tööd saada! Lõppude lõpuks on värbamine nagu mäng - mida paremini tead reegleid, seda suurema tõenäosusega võid võita. Kas olete valmis? Lähme.

Palju õnne, teid kutsutakse vestlusele! Meil on hea meel teid tundma õppida. Nüüd on aeg valmistuda ...

Selles artiklis jagan viit näpunäidet, mis aitavad teil meiega eelseisvaks intervjuuks valmistuda.

1. Uurige meie toodet

Blinkisti juures oleme oma toote üle eriti uhked ja kirglikud ning otsime inimesi, kes tunnevad end sama elevil nagu meiegi. Kas te pole Premium kasutaja? Pole probleem, vaid enne esimest vestlust saadame teile kupongi koodi. Meie rakenduse kasutamine annab teile ettekujutuse, millega me töötame ja väljakutsed, mida me praegu proovida lahendada.

Kuidas seda teha

Laadige alla meie rakendus ja uurige seda: sirvige meie raamatukogu, lugege vilkuvaid raamatuid jne. Mis on teie esimene mulje? Kas teil on tagasisidet või ideid, kuidas seda paremaks muuta?

2. Lugege meie (enese) organisatsiooni kohta

2017. aastal rakendasime omaenda organisatsiooni mudeli, tuginedes kogemustele Holacracy abil: opsüsteemi Blinkist BOS. Kuigi meil on organisatsioonis endiselt kindel struktuur, jäetakse paljud otsused meeskondade ja üksikisiku otsustada. Lisaks on meie kultuuri keskmes enesekorraldus, hajutatud volitused, läbipaistvus ja isiklik areng. Meie töökorralduse kohta lisateabe saamine aitab teil kindlaks teha, kas Blinkist on teie jaoks õige organisatsioon.

Kuidas seda teha

Lugege Blinkisti operatsioonisüsteemi ajalugu ja tutvuge meie töötajate käsiraamatuga, et mõista, kuidas me töötame. Kui te pole kunagi varem töötanud ise organiseeritud keskkonnas, on teil tõenäoliselt mõni küsimus, nii et kirjutage need üles ja viige nad vestlusele kaasa!

3. Avastage meie kultuur

Meie kultuur on meie varandus ja me töötame selle nimel, et meeskonna kasvades elus püsiks. Meie kultuuri alus on meie väärtused. Need on veendumused, millest väljaspool korraldame end ettevõttena ja suhtleme üksteisega üksikisikutena. Meie värbamisprotsessi üks peamisi eesmärke on hinnata, kui palju kandidaadid meie väärtusi toetavad.

Seetõttu on teil võimalus näidata, kuidas töötate neljas erinevas valdkonnas:

  • Enesevõimestamine - olge valmis rääkima meile sellest, kuidas olete minevikus algatuse võtnud
  • Elukestev õpe - jagage, kuidas püsite oma valdkonna asjakohaste trendide ja tehnoloogiate tipus ning kuidas olete varasemates rollides ebaõnnestumisega hakkama saanud
  • Koostöö - oleme huvitatud õppimisest, kuidas töötada koos teistega, nii oma meeskonnas kui ka väljaspool
  • Suhtlus ja läbipaistvus - tahame näha, kuidas teie suhtlete

Kuidas seda teha

Küsige endalt: kuidas ma olen neid väärtusi varem demonstreerinud? Valige iga atribuudi jaoks näide oma ametialasest, akadeemilisest või isiklikust elust.

4. Ennetage meie küsimusi

Nüüd, kui olete kogu selle teabe kokku kogunud, proovige end värbaja kingadesse panna: mida ta kavatseb küsida? Mida rohkem te enne intervjuud ette valmistate, seda enesekindlamalt tunnete end ja seda paremini esinete lõpuks.

Kuidas seda teha

Ole valmis tutvustama ennast alguses:

  • Mis on kõigi minu töökohtade ühine lõim?
  • Kas on mingeid erialaseid saavutusi, mille üle olen eriti uhke?
  • Miks ma arvan, et sobiksin sellele ametikohale ja Blinkistile hästi?

Hoidke kindlasti sissejuhatus lühike (2–3 minutit) ja tutvustage asju, mis on teie rolli jaoks eriti olulised. Vaadake ametijuhendit ja koostage vastavalt sellele võimalike küsimuste ja vastuste loetelu. Mõelge konkreetsetele näidetele, mille abil saate oma oskusi ja pädevusi esile tuua, ja harjutage valjult!

5. Alustage vestlust

Blinkisti juures näeme värbamist kui kahesuunalist vestlust. Te küsitlete meid täpselt sama palju kui me küsitleme teid. Me ei taha mitte ainult mõista teie motivatsioone, ootusi ja oskusi, vaid tahame teile anda ka võimaluse tutvuda meiega ja teie taotletava rolliga, et saaksite otsustada, kas me oleme teie jaoks sobivad - seetõttu soovitame teil esitada küsimusi.

Kuidas seda teha

Teie küsitleja jätab küsitluse lõpus veidi aega küsimuste esitamiseks. See on teile suurepärane võimalus lõpetada vestlus positiivse noodiga, esitades küsimusi, mis näitavad teie huvi positsiooni ja Blinkisti vastu. Vastupidi, küsimuste esitamata jätmine võib jätta meile mulje, et olete ettevalmistamata või, mis veelgi hullem, huvitu. Boonus: proovige valida küsimused, mis on teie jaoks olulised ja mõjutavad teie tööd, mitte üldised küsimused ettevõtte kohta.

Niisiis, enne kui intervjuupäeval Blinkisti peakorterisse asute, olge uudishimulikud ja uurige meid pisut - ja valmistuge näitama, mida teate! Ootame sinuga kohtumist.

Täname, et lugesite! Kui leidsite selle väärtusliku, palun . Samuti võite julgelt LinkedIni kaudu ühendust võtta.

Hiiglaslik # AWESOME Carriele, Dariale, Milicale ja Mollyle, kes aitasid mul seda artiklit kirjutada. Fotokrediit läheb Kalebile.

Samuti võiksite uurida, kuidas saada Blinkisti vestlusele kutsutud ja kuidas Blinkisti intervjuule naelutada.