Haarake oma pidu üles, on aeg tähistada!

Kuidas motiveerida töötajaid pühade ajal

5 näpunäidet, et tuua uusaastale pisut erilist rõõmu

Pühad on paljude töötajate lemmik aeg aastas; see on aga ka aasta kõige tihedam ja stressirohkem aeg. Siin on mõned kiired näpunäited, mis aitavad teil sulgeda 2017. aasta tugeva ja suunduma uude aastasse, mis on valmis vallutama mis tahes takistused.

1. Korraldage heategevuslikke tegevusi

Töötajad tahavad tunda, nagu oleksid nad osa endast midagi suuremat. Nad tahavad teada, et nende ettevõttel on suuremad eesmärgid kui lihtsalt raha teenimine. Nad tahavad näha, et nad võivad maailmale positiivset mõju avaldada.

Ükskõik, kas see annetab varjualusele rõivaid või toitu, osaleb ühiskondlikel üritustel, ehitab midagi, korraldab meeleolu levitamise viisi või midagi muud, see on ideaalne aastaaeg, et natuke rohkem koosolemist luua. Mõne idee kohta, milles saaksite osaleda, otsige lihtsalt oma piirkonnas puhkuse vabatahtliku tegevuse veebiotsingut.

2. Planeerige päevale pisut täiendavat paindlikkust

Sellel aastaajal toimub palju. Viimase hetke kingituste ostmine, laste mängud, lõpueksamid, seaduste külastamine, halb ilm, kohutav liiklus, haigused nagu külm ja gripp (töötajad ja nende lapsed) ning palju muud, mis võib töötajad ära viia.

Natuke paindlikkust on sellel aastaajal pikk tee, et muuta elu lihtsamaks ja paremini juhitavaks. Me ei soovita teil lasta töötajatel keskpäeval lahkuda mõne jõulupoodide ostmise jaoks (ehkki see teeniks teile tõenäoliselt tõsiseid lahedaid punkte), kuid soovitame, et teie leebemaks muutmine võib aidata stressi leevendada ja aidata seega töötajaid olla palju rohkem pühendunud ja keskendunud oma tööle.

3. Mäng-töökoht

Sellel aastaajal on enamik osakondi kahekordistunud oma viimase hetke pingutustes tugevate lõpetamiseks. Teadmine, millele keskenduda, ning läbipaistvuse ja eesmärkide saavutamiseks sõbraliku konkurentsi loomine on suurepärane võimalus sulgeda tugev aasta samal ajal ka lõbusalt!

Kui soovite tõepoolest eesmärkide saavutamise tõhusust suurendada, muutes samas ka töö lõbusamaks, uurige mängimist motivatsiooni vähendamiseks. Saate hõlpsalt edetabeleid üles seada või korraldada näiteks lõbusaid võistlusi müügi, broneeritud koosolekute või muu tegevuse korraldamiseks ning lubada töötajatel kinke avada / vahetada, kuni aeg otsa saab. See on suurepärane viis meeleolu heledamaks muutmiseks, samal ajal ka jõudluse suurendamiseks aasta lõpu mõõdikute juures, mis on kõige olulisemad.

Seadke eesmärgid, valige auhinnad, looge algus- ja lõpuaeg ning laske mängudel alata!

4. Piirake tähelepanu hajutamist

Mõnikord tundub, et kõik on vajalik, kuid see pole nii. Kõigi meeletu ja kaosega on lihtne mööda pääseda ja aega kaotada, mille tulemuseks on kontoris rohkem tunde eemal sõpradest ja perekonnast.

Võtke aega aeglustamiseks, eemaldage kogu sotsiaalmeedia, unustage puhkuseprobleemid, valige lihtsalt üks asi korraga ja tehke see korda. Ärge unustage öösel trenni teha ja hästi magada. Te ei pea osalema igal üksikul kliendiüritusel, puhkusepeol ega kingituste vahetusel. Keskenduge endale ja käepärastele ülesannetele, tehke need kiiresti ära ja minge koju oma armastatud inimeste juurde.

5. Saage vaimusse

Kõik otsivad sellel kellaajal väikest lisamotivatsiooni. Toimub nii palju, et mõnikord võivad inimesed kalduda kõigest paremast halvimani (või vastupidi) vaid mõne minutiga. Juhtimistoon võib midagi muuta.

Juhina võtavad teie töötajad teie käest näpunäiteid ... nii et kui olete irise ja jabur, siis tõenäoliselt järgivad nad eeskuju ja tootlikkus langeb. Kui suudate siiski positiivne ja meeldiv olla, püüab see kiiresti järele jõuda! Töötajad ei otsi võltse naeratust ega salmuta žeste, kuid kui teil õnnestub leida kõikides olukordades parim ja pidada meeles kõiki selle aasta positiivseid saavutusi, aitab see kõigile meelde tuletada, miks nad teevad seda, mida nad teevad, isegi siis, kui töö on hõivatud ja stressirohke. Väike “aitäh kogu teie selle aasta raske töö eest” on pikk tee.

Autorist: David Smith

David Smith on SaaS-i platvormi SalesScreen turundusjuht, mis aitab kogu maailmas tegutsevatel organisatsioonidel jälgida KPI-de arengut, premeerida põhitegevuste lõpuleviimist ja ületada nende eesmärke. Selle tulemusel kogevad kliendid tugevamat kultuuri, väiksemat käivet, paremat teadlikkust eesmärkidest ja suuremat aktiivsust mõõdikute osas, mis on tulude kasvu ja edu jaoks kõige olulisemad. Tema kirjutised leiate artiklist The Art of Sales.