Kuidas panna mustanahalisi inimesi teie rakendust kustutama

Mind huvitab heli. Mul oli podcast eetris aastatel 2005–2013, olen pool elu olnud raadio või klubi DJ ja panen tänapäeval aeg-ajalt kraami Bumpersile.

Nii et kui leidsin rakenduse nimega Ankur, olin päris elevil. Põhimõtteliselt võimaldab see kõigil heli taskuhäälingusaateid edastada ja teha, sealhulgas lisada heliklippe / muusikat. Näib, et kõik armastavad seda asja.

Nii et laadisin selle alla ja hakkasin uurima. Üks esimesi asju, mis mulle tõesti silma paistis, oli see funktsioon, kus meeldimise asemel võite oma sisu mängimise ajal vajutada aplausi nuppu.

See on ajaliselt sünkroonitud ja tundub, et see toimib kohese tagasisidena loojale (ja teistele inimestele, kes seda teiega koos kuulavad) - mõelge sellele kui sitcomi naerrajale, mis paneb teid tundma, nagu vaataksite osa sellest kogukondlik publik). See on tõesti põnev ja suurepärane idee.

Kuid asuge uuesti aplause nupu juurde. See on emotsionaalne plaksutus. Pange tähele värvi. See on vaikekollane, näiteks:

Te ei saa seda muuta. ‍

Kui te pole sellest teadlik, kipuvad värvilised inimesed oma emotikone muutma vastavalt tegelikule lihatoonile. Minu näiteks oleks , sest päriselus näen selline välja.

Kes siis kollast kasutab? Noh, mõned juhuslikud küsitlused viitavad sellele, et valgetel inimestel on vaikimisi kollaste emotikonidega üldiselt kõik korras:

Aga mitte mina. Minu jaoks pole lõbus kasutada emotikone, mis annab märku ~ valgest inimesest, kes peab end vaikimisi ~.

Ja seetõttu kustutan selle rakenduse.

Mitte vaatamata, vaid seetõttu, et kaotasin sel hetkel lihtsalt huvi. Rakendus minust enam ei rääkinud. See tundub ebameeldiv, kuid kui sa UX / UI-st üldse aru saad, siis pole UX / UI väli vaid midagi, kui mitte mõista neid pisiasju, mis kasutajaid häirivad.

Ei oleks raske lubada teil oma plaksutamise emotikonide vaikevärvi kohandada. See tähendab, et rakendus võimaldab teil kohandada oma avatari, sisestada URL-i ja kohandada teie tausta värvi, mis on üsna kuradi üleliigne.

Kes teab, võib-olla on see variant siin kuskil. Kuid ma ei leia seda, mis viib mind jälle kasutajaliidese / kasutajaliidese juurde: kui ma ei leia hõlpsalt midagi nii olulist, on probleem.

Ja kurat, andmete lisamine selle kohta, mida emotikone kasutavad, oleks huvitav mõõdik. Heliloojana tahaksin teada, milliseid emotikone tuvastavaid inimesi minu asjad kasutavad.

Keda huvitab neetud ?

Boo-hoo, eks? Ankur kaotas ühe veidruse kuulaja / potentsiaalse looja.

Noh, kaevake see. Anchor on suunatud indie-podcasteritele. Ja mis on seal üks olulisemaid kasvupiirkondi? Mustad podcastrid. Kui Buzzfeed märkas seda kaks aastat tagasi, siis on see tõenäoliselt asi.

Ja jah, usalda mind. Seal on mõned mustad podcasterid ja kindlasti ka kuulajad, kes peaksid Simpsoni kollase kasutamise korral natuke välja lülitama. Ja see on lihtsalt mustanahaline - praegu on palju teisi mitte valgeid inimesi, kes teevad sõltumatut heli.

Niisiis hakkasin mõtlema, miks sellist järelevalvet võidi teha, ja läksin Ankrute saidi jaotisse „umbes” ja noh, ma jätan siia lihtsalt ekraanipildi.

Siin on asi. Selle asja välja mõtlemiseks ei pea te olema värviline. Seda laadi järelevalvet võiks turundusuuringute abil fikseerida (nt see).

Kuid kui töötajad on tumedad inimesed, ei pea nad seda uuringut tegema. Enam kui tõenäoline, et nad lihtsalt teavad. Meie jaoks on see sageli lihtne. Võiks öelda, et meil on aastaid töökohakoolitust, kui soovite.

See ei tähenda, et inimesed, kes teevad Ankru, või isegi Ankur teenusena. Tegelikult olen üsna kindel, et nad suudavad selle oma järgmises värskenduses parandada. Samuti ei taha ma neid liiga palju esile tuua, sest ka teised tehnoloogiaettevõtted teevad oma turunduses sarnaseid kultuurivigu. See on lihtsalt eriti visuaalne näide.

Aga mis siis, kui ma ei taha värvilisi inimesi palgata? ‍

Kokkuvõtteks võib öelda, et te peaksite värvilistele inimestele oma raha andma, sest nad saavad parandada asju, mida te ise ei näe.

Kuid selleks on ümber, kui värviliste inimeste palkamine teeb teid liiga närviliseks või tunneb end “pöördrasismina” või räägiksite pigem sellest, kui raske on leida kvalifitseeritud inimesi ja oh mees, tegelik probleem on ~ torujuhtme ~ niikuinii ja kuidas on lood lihtsalt erinevalt mõtlevate inimestega, kas see pole mitte ainult mõtte mitmekesisus ja muuseas, mu ema on iirlane:

… Okei, kutt, palka lihtsalt värviline konsultant.

See ei ole moraalne viis seda teha ega ole tegelikult jätkusuutlik, kuid mis iganes, see on 'häkk', mis kõlab hästi, eks? Nimetage seda MVP lähenemiseks mitmekesisusele. Mida iganes.

Kui vajate selles küsimuses abi, minge julgelt mulle. Mul on köitjaid andekaid värve täis.

Olen Twitteris @dexdigi.