Kuidas parandada oma reklaamiagentuuri kultuuri?

(aga lõpetage ka nii kõvasti proovimine.)

Autor: Sarah-Jane Morales, vanem copywriter

Kui ma reklaamimisega alustasin, rõhutas kõik, mida ma intervjuude kohta lugesin, ühe asja olulisust. See ei olnud maksmine. Samuti polnud sellest kasu ega puhkuse aeg. See oli kultuur.

Ah jaa. Kultuur. Reklaamimaailma tabamatu kallike, mis teeb pikki tunde ja suurt stressi väärt. Kultuur võib parandada paljusid asju, sealhulgas ideede kvaliteeti, tipptasemel talentide ligimeelitamist, töötajate hoidmist ja palju muud. Kuid alates pallihunnikutest kuni teepee aladeni kuni uinakateni, on üldlevinud arvamus, et suur kultuur algab ruumi loomisest, mida võib täiskasvanute laste jaoks põrgatada. Ainult nende keskkondade kaudu saab tõeline loovus õitsele puhkeda.

Ja ehkki see võib olla lõbus, kas see on tõesti teie kultuuri ülesehitamine? Või proovite selle valmistamiseks liiga kõvasti? Nii nagu Roomat ei ehitatud päeva jooksul, pole ka agentuurikultuur - kuid siin on mõned ideed, kuidas suunata teid õiges suunas ... minigolfirada pole vaja.

Teie hõim määratleb teie vibe.

See, keda te rendite, on suurim indikaator selle kohta, milliseks kujuneb teie ettevõtte kultuur. Uskuge või mitte, kui teie meeskonnas on isegi üks Negative Nancy või Lazy Larry, võib kõik minema visata. Iga teie agentuuri töötaja on võtmeisik ja mõtteviisi mõjutaja. Niisiis, mõelge hoolikalt kolm A-d alates töökoha postitamisest: suhtumine, tegutsemine ja kohanemisvõime.

Õige suhtumine loob meeskonnas positiivsuse ja tervisliku konkurentsi. Sealt edasi tunnevad töötajad vabalt - julgustatud või isegi - ideid uurida. Tegevusel on ülioluline roll, sest hoolimata sellest, kui uuenduslik on teie meeskond, on tegevus just see, mis asju teeb. Ja lõpuks viib kohanemisvõime pikaajalise lojaalsuseni (eriti alustavate ettevõtete jaoks).

Kui kasvate ja lisate värskeid talente, on ülioluline, et teie „päevased” püsiksid samm-sammult. Kui äri kasvab või kui see väheneb, peaksid nad vastavalt valmistuma. Agentuurielu on pidevas muutumises ja nobedad teevad kogu meeskonna tugevamaks.

Isiksus ei asenda.

On sobilik nalja teha, lõbutseda ja olla ise. Kahjuks näevad paljud ettevõtted igapäevaste väärarengute tõttu isiksust vastutusena, mis heidutab töötajaid liiga julgetest või teistsugustest. Nendes stsenaariumides võib agentuuri pinnal olla suuri perke; kuid selle all on neil loomingulise keemia ja spontaansuse asemel homogeniseeritud tööjõud, kelle lõbusad režiimid on korrastatud.

Õppetund siin? Ärge kulutage nii palju aega, et proovida jäljendada "lahedat", et unustate olla inimene. Ilma autentse meeskonnata istuvad kõik maailma mänguväljakud ja jäätisevalmistajad nägusad, mitte eesmärki teenivad.

Hoolitsege oma väärtuste eest.

Mille eest teie agentuur seisab? Millise sõnumi soovite edastada tulevastele või praegustele töötajatele? Mis iganes see ka poleks, see saab teie ettevõtte kultuuri südameks. Siin tulevadki mõned neist lõbusatest perksidest. Agentuur, mis soovib luua keskkonna, kus töötajad tunnevad end olevat võimeline võtma loomingulisi riske, võiks näiteks pakkuda vaba aja mõtlemise ja koostöö innustamiseks katusealust joogat või lounge-tüüpi istumisnurki.

Need põhiväärtused peaksid olema rohkem kui teie veebisaidi leht või seinatahvel. Iga teie töötaja, alates praktikast kuni tegevjuhini, peaks neid uskuma. Ja pidage meeles: mitte kõik ei tule matšiks. Tegelikult mõnikord (või peaksite) mõne tõelise kickassi ande ära pöörama või laskma, sest nad ei ela teie nägemust. See imeb, kuid joondatud mõtteviisi omamine on palju rohkem kui ükski eraldiseisev talent.

Ehkki need punktid võivad tunduda lihtsad, on paljud ametid unustanud põhitõed. Tulemus - mis väljendub sageli suure voolavuse, ebaõnnestuva moraali ja koondatud töötajate vormis - on samuti kulukas. Oma töötajatele rohkem “kraami” ostmine või sunnitud sotsialiseerumine? Need on ajutised ribalahendused, mitte lahendused.

Pühenduge nendes valdkondades töötamisele ja näete, et kultuur elavneb. Seejärel saate hakata kuduma mõnes FUN-i loosungist, mida inimesed soovivad (kuid ainult siis, kui see on muidugi teie kultuuri jaoks mõttekas).