Kuidas oma ülemust palgata

Illustratsioon Katerina Limpitsouni

Joe maandus hiljuti oma unistuste töökohalt. Nutikas meeskond, lahe seltskond, suur palk - ta oli vaimustuses!

Kaks kuud hiljem vallandati Joe. Kui ma küsisin, miks, ütles Joe, et tal oli ülemuse üle vahetusi.

Tema intervjuud läksid suurepäraselt. Seejärel suhe halvenes.

Suhtlus katkes, kaklused algasid. Lõpuks ei saanud nad asju enam lappida ja Joe pidi lahkuma.

Joe oli ärritunud, siin on, mida ta mulle ütles:

“Vestlesin enne töö saamist vaid ühe tunni oma ülemusega. Seejärel sai temast üks kesksemaid inimesi mu elus.
Kui hull see on? Järgmine kord palkan oma ülemuse tööle. ”

Joel on õigus.

Töökoha vahetamisel peaksite palkama oma ülemuse.

Enamik ettevõtteid palub tipptegijatel saada bossideks, lootes, et nad rokivad.

Reaalsus on see, et mitte kõik tippspetsialistid ei saa tippbossideks.

Isegi suured ülemused vajavad aastaid, et oma oskusi harjutamise kaudu lihvida.

Siin on kolm mõtet, kuidas oma ülemust palgata:

1) Mentorlus ‍

Õppekogemused peaksid olema üks peamisi põhjuseid, miks te seltskonnaga liitute. Erandlike juhtidega õppimine on rohkem kui palk.

Kas teie boss on mentor, keda vajate oma tööelu praeguses peatükis?

Küsige oma intervjuu ajal enda jaoks olulisi küsimusi, mitte neid, mis muudavad teid nutikaks.

Näiteks: “Milline on teie lemmik osa meeskonna juhtimisel?” Ja “Kuidas te minu esinemist hindate?”

Kui avameelsete küsimuste esitamine paneb teie ülemuse end ebamugavalt tundma, pole nad teie jaoks parim mentor.

2) Isiku parendamine

Kuidas näeb teie boss ettevõtet? Alati, kui kuulen “Oleme perekond”, kardan mind.

Ettevõtted pole perekonnad, nad on lähemal professionaalsetele meeskondadele. Kõigil töötajatel on varasemad meeskonnad ja tulevased meeskonnad.

Küsige oma ülemuselt oskuste kohta, mida ta kavatseb teile õpetada. Öelge talle, mida soovite õppida.

Ärge tehke tööd ülemuse jaoks, kes on ebamugav mõtte pärast, et töötate tulevikus mujal või ei toeta teie isiklikku kasvu.

Ülemus, kellel on hea meel teiega inimesena koos töötada, on toetav, kui otsustate lõpuks nende meeskonnast lahkuda.

3) ühilduvus

Oma ülemusega tutvumine võtab aega. Kuid saate kohe tunda oma töökoha ja kolleegide isiksuse tunnet.

Kui vestlusprotsess muutub tõsiseks, jätkake küsimuste saatmist oma ülemusele. Samuti paluge rääkida oma tulevaste eakaaslastega.

Uurige välja, kas meeskonna töömudel tundub teie jaoks ühilduv.

Kollokeeritud või eemalt? Kas käed-või-eest ära juhtimine? Kolmapäeviti kohtumisi ei toimu või standupi ei tehta? Kui tihti nad 1: 1 teevad?

Küsige, milline edu tundub teie ülemusele / meeskonnale. Küsige inimeste kohta, kes hiljuti lahkusid või keda on edutatud, ja miks. Küsige, milline on nende hinnangul teie panus.

Ärge tehke tööd inimesele, kes tunneb ärritust, kui tema otsuseprotsessi kohta küsitakse.

See võib tunduda palju tööd.

Pidage meeles, et enamik meist vestleb enne töö saamist ainult ühe tunni jooksul oma ülemusega. Seejärel saab teie ülemusest üks mõjukamaid inimesi teie elus.

Te kaubeldate ühe asjaga, millest te enam ei saa: oma ajaga. Veenduge, et seda hinnataks!

Ärge tehke tööd ülemuse jaoks, kes ei võta vastu avameelseid küsimusi, isiklikke ambitsioone või ei taha, et teda vaidlustatakse.

Remotive Community

Vaadake meie kaugtöötajate veebikogukonda. Üksteiselt õpib üle 850 inimese!

P.S .: Jagage seda teost julgelt, et ka teised leiaksid selle, aitäh! Öelge rdutel igal ajal tere