Kuidas saada endast üle, riisuda see ego ja saada paremaks meeskonnaliikmeks

Tänu ikooni eest @Ignat at Noun Project

Kuna olen disaini alal töötanud, on minu fookus liikunud disainitöö praktikast ja “pildipiltide” (tänu selle sõna Jon Moore'ile) keskendumisele suuremale pildile.

Suurema pildi all ei pea ma silmas ainult ettevõtte eesmärke ega juhtidega koostööd. Ma räägin meeskonnast, kus töötan. Toodetest, mida me valmistame. Kogemus, mis meie klientidel on meie toodetes ja nende ümbruses. See võib olla väike arendaja paari arendajaga või suure funktsionaalsusega ristfunktsionaalne arendusmeeskond - sisuliselt väike grupp, kes töötab sama tulemuse nimel.

Mul on olnud kalduvust minevikus kiinduda sellesse, mida loon. See on praktikas Ikea efekt, asi, mille suhtes me kõik allume. Oleme kiindunud sellesse, mida teeme. Jah, võite olla sellest teadlik, kuid see ei tähenda, et see kaoks. Teadlikkus on alles esimene samm.

Olen õppinud, et parimate tulemuste saamiseks on mul tehnilise disaini oskuste parandamisel palju vähem mõju kui oma meeskonnaga parema koostöö võime parandamisel.

Allpool on loetelu seitsmest direktiivist hunnikust raamatutest, mida ma sel teemal olen lugenud (raamatute loend artikli kõige alumises osas). Olen neid võimaluse korral kasutanud ja neil on olnud tohutu mõju. Kas ma olen täiuslik? Ei. Kas ma kunagi olen? Ei, isegi mitte lähedal. Kuid mul läheb paremaks ja kasvuruumi on veel palju. Soovitan teil kindlasti lugeda ja vaadata, milliseid neist tavadest võite kasutada.

Kõik on teie probleem.

Ma ei ütle, et peaksite tegema iga töö, mis ületab teie laua. Kannad end kiiresti ära. Kuid võtke kindlasti aega kõigile vastamiseks, kui nad teie abi otsivad. Oletagem inimestes parimat.

Pidage meeles, et kui keegi on teile e-postiga kirjutanud midagi, mille eest te ei vastuta, siis nad tõenäoliselt ei tea, kuidas see töötab. Harida neid. Järgmisel korral aitab see kõiki.

Ligipääsetavus on oluline, kui soovite luua psühholoogilist turvalisust. Ära hirmuta inimesi.

Ole tagasiside andmisel helde.

Tagasiside andmine on tasuta. Kui keegi on midagi hästi teinud, veenduge, et andsite neile sellest teada. Saame nii kiiresti negatiivset tagasisidet, kui oleme teinud midagi valesti, nii et kiituse lahkamine saab kingituseks. Hea tunne on anda positiivset tagasisidet ja hea tunne seda saada - see on absoluutne mõtteavaldus.

Otsige alati tagasisidet.

See on ülaltoodud punkti vastastikune lähenemisviis. Kuid oluline on meeles pidada, et otsite nii halba kui ka - tegelikult veelgi enam - kui head. Nii me õpime. Ärge kutsuge esile kinnitavat kallutatust ja näidake oma tööd, et kinnitada oma usku. Pange inimesed selle üle kahtlema.

Üks hea viis sellest üle saada on näidata oma tööd piisavalt varakult, et te ei tunneks end liiga kiindunud ja seda oleks lihtsam muuta. Harjutage tagasisidet lühendama. Kriitika on projekteerimisprotsessi jaoks kriitiline.

Ära võta midagi isiklikult. Eriti edu.

Kujundus seisneb vaid läbikukkumises. Teete asju, mida rakendatakse halvasti, millel pole mõju ja mis lõpuks ebaõnnestuvad. Palju. Tegelikult lammutatakse ja ehitatakse isegi teie loodud head tooted uuesti üles järgmise viie aasta jooksul (või vähem). Mõnikord on edukad need, keda vihkame. See sobib! See on osa sellises distsipliinis töötamisest.

Nii et pidage ainult meeles, et sama heliseb ka siis, kui teete midagi vinge. Nautige seda suurepärase toote valmistamise tunnet, kuid pidage meeles, et üks õnnestumine ei tee teile edu - püsige alandlik.

Just teie harjumused määravad teid - valitsege ikka ja jälle õige protsessi eest, selle asemel et keskenduda tulemustele, mis võivad olla õnnelikud või meelevaldsed.

Jätke oma otsused ukse taha.

Stereotüübid on aju tulemus, mis meeldib otseteedele. Ja teate mis, mõnikord on need väga kasulikud. Kindlasti hoidsid nad meid tuhandeid aastaid tagasi elus. Kuid tavaliselt ei ole nad sümptomaatilised meeskonna suhtes, kes tüürib. Kui soovite oma meeskonna oma mõtteviisiga pardale viia, jätke nad ukse taha.

Dave Gray viitab sellele kui oma tassi tühjendamisele, mis on suurepärane metafoor. Kui keegi ütleb midagi, millega me ei nõustu, on kalduvus lasta enda eelarvamustel hävitada teie hinnang neile.

Seda teadvustades ja aktiivselt oma tassi tühjendades ning nende vaatepunkti uurides võite hakata nägema teistsugusest vaatenurgast. Me elame nii kitsaid elu, kus näeme vaid pisikest viisi maailmas toimuvast. Ärge mõelge lihtsalt “kui ma oleksin nad”. Alustage inimestega oma motivatsiooni ja uskumuste rääkimist ning uurige, miks nad arvavad, kuidas nad seda teevad.

Tehke rohkem, öelge vähem.

Ideed on suurepärased. Iga kord, kui kohtun inimestega ja kui nad kuulevad, et ma olen mingi arvutidisaini-arendaja-tehnika tüüp, on mul paratamatu "mul on rakenduse jaoks suurepärane idee." Asi on selles, et need ideed on sageli vahva. Kuid nagu Derek Sivers ütleb: suurepärased ideed on vaid teose kordajad. Nii et kui te ei tee kunagi rakendust, pole see midagi väärt.

Kui olete asja valmis teinud (mis iganes see ka pole) - karjuge katustelt. Kuid selle hetkeni võib tegelikult takistuseks olla rääkimine sellest, mida teete. Siit leiate veel ühe ülevaate Derekist.

Kui te seda ei vaata, siis pakkumise kokkuvõte:

„Kellelegi oma eesmärgi ütlemine vähendab selle tõenäosust. Kui ütlete kellelegi oma eesmärgi ja ta tunnistab seda, siis meelitatakse mõistusega, et see on juba tehtud. "

Ära ole inimene, kes räägib alati asjadest ega tee hukkamist.

Lõpeta kaeblemine.

Kellelegi ei meeldi töötada inimestega, kes kaebavad. Asjade üle kurtmisel pole midagi kasu. See on üsna lihtne.

Pakkimine üles

On üsna võimatu ego võrrandist täielikult välja tõmmata, kuid selle kõrvaldamisel võib olla teie töösuhetele tohutu positiivne mõju - see on kindlasti minu jaoks. See takistas mind keskendumast ka oma tegevustele ja pani mind rohkem mõtlema jagatud tulemuse üle. Selle tulemusel töö paraneb.

"Mõnikord on lihtsam maailma paremaks muuta kui tõestada, et olete teinud maailma paremaks kohaks."
- Amos Tversky

Olgem ausad, maailma paremaks muutmine on see, mida me kõik proovime teha, kes hoolib, kes saab krediiti?

Mõtted? Palun jätke kommentaar! Kas soovite minust rohkem teada saada? Liituge minu allpool oleva meililistiga!

Lisalugemist

Ego on vaenlane - Ryani puhkus
Liminaalne mõtlemine - Dave Gray
Mindwise - Nicholas Epley
Õnne komistamine - Daniel Gilbert