Kuidas tagada, et teie arendajad ei lõpetaks kunagi õppimist

Illustratsioon: Mengdi Zhang

Suurepärased arendajad ei lõpeta kunagi õppimist. Et tehnoloogiaettevõtted meelitaksid, säilitaksid ja arendaksid tipptasemel talente, on ülioluline luua keskkond, milles eelistatakse pidevat õppimist ja kasvu.

2018. aasta häkkerite edetabelis - mis sai ligi 40 000 vastust - leiti, et kutsealane kasv ja õppimine on üks kõige soovitavamaid eeliseid, mida kandidaadid töökohalt otsivad.

Jet.com leiame, et meie arendajad ei tohiks kunagi õppimist lõpetada. Meie usk sellesse maksimumi on nii tugev, et meil on meeskond, kes on pühendunud õppimisele, koolitusele ja evangelismile, st Jet Tech LTE meeskond. (Sisemine nali on aga see, et me aitame tegelikult kaasa Jeti pikaajalisele arengule.)

Siin on 3 viisi, kuidas tagada, et teie arendajad ei lõpe kunagi õppimist, ja kuidas me neid Jetis praktiseerime.

Õppimine pole kohustuslik… ega ka ellujäämine

1. Muutke õppematerjalid kättesaadavaks ja kättesaadavaks.

Ettevõtte jaoks on lihtne öelda, et nad väärtustavad töötajate õppimist ja kasvu, kuid see tähendab palju enamat, kui ettevõte pakub ressursse oma töötajate kasvamiseks. Ja koos veebipõhise õppe tulekuga on selle tegemine muutunud palju lihtsamaks.

Jetis pakume inseneridele mitmesuguseid e-õppe ressursse. Insenerid pääsevad juurde Eggheadi ja Udemy for Business kursustele ning saavad valida ka kolme kolme allika vahel: Coursera, Pluralsight ja Safari.

Oleme oma inseneridele eraldanud ka isikliku arengu eelarve. Insenerid saavad seda heldet eelarvet kasutada konverentside, töötubade, kursuste või muude huvipakkuvate õppimisürituste või võimaluste registreerimiseks.

Suur eelarve pole vajalik, et näidata, et hindate oma inseneri isiklikku arengut. Oluline on tegutseda, et näidata teile nende kasvu väärtustamist.

2. Pakkuda võimalusi enese juhitavaks sotsiaalseks õppimiseks

Õppimine toimub kõige kiiremini, kui see toimub teemal, mille vastu olete kirglik, ja meil on sõpradega koos õppimine lõbus. Seega peame vajalikuks inseneride toetamist ja julgustamist iseorganiseeruma rühmi, mis on pühendunud teatud huvivaldkondade uurimisele. Me teeme seda mitmel viisil:

JIT (jetiinnovatsiooni aeg)

Kaks korda aastas korraldab Jet JIT-i (Jet Innovation Time), mis on 3-päevane hakaton, kus töötajad töötavad välja ideed, mida nad peaksid Jet paremaks muutmiseks. Ühine uurimisrühm mitte ainult ei soodusta töötajate seas uuenduste poole püüdlemist, vaid pakub töötajatele ka 72 tundi katkematut aega, et töötada nende nimel, mis neid huvitab. Selle aja jooksul võtavad juhid valveülesanded üle, et insenerid saaksid täielikult keskenduda oma hackathon projektidele.

Meeskond teeb oma JIT (Jet Innovation Time) projektide nimel kõvasti tööd

Viip jäetakse tahtlikult lahtiseks, kuna see võimaldab inseneridel uurida laia ideede ringi ja samal ajal tutvuda uute tehnoloogiate, raamistike ja tööriistadega.

Looduslikult sobib see paljudele projektidele, millel on esilekerkiv + trendikas tehnoloogia. Oleme näinud laia valikut vestlusprogramme, AR / VR-rakendusi ja isegi paari krüptovaluutat.

TRG-d (tehnilised ressursirühmad)

Meie TRG-algatus rajati ideel, et suurem osa insenerimeeskondade õppimisest toimub üksteise või ise. Tehnilised ressursirühmad on inseneride jaoks, kellel on ühine kirg konkreetse tehnilise teema vastu, regulaarselt suhelda ja oma teadmisi jagada / levitada.

TRG-de ülesandeks on otsustada, millal, kus ja kui sageli kohtuda, samuti konkreetse rühma eesmärkide osas. See annab võimaluse suuremaks omaksvõtuks õppimise ja enesearendamise üle.

Lisaks julgustame TRG-d korraldama avalikke üritusi, et jagada teadmisi ülejäänud inseneriorganisatsioonidega, kes ei pruugi olla nii aktiivsed. Parim viis õppida on ju õpetamine.

Mõnede Jetis leiduvate TRG-de hulgas on Tech Blog, Open Source ja GoLang.

Meie tehnikablogi TRG tähistamine meie ajaveebi taaskäivitamise eest (väike metahaha)

Lõppkokkuvõttes uurige, kas inseneridel on võimalusi uusi tehnoloogiaid ja raamistikke ette kujutada, luua ja uurida, mis neid huvitavad - isegi kui see ei pruugi olla otseselt seotud nende peamiste kohustustega.

3. Aktiivselt korraldage vestlusi, töötubasid ja üritusi, et soodustada õppimist töökohal

Kaasahaaravamate ja ligipääsetavamate õppimisvõimaluste kaasamiseks korraldame mitmesuguseid seminare, vestlusi ja seminare.

Tavaliselt leiame, et need üritused on meie töötajatele paremini kättesaadavad, kuna need pole pikaajalised kohustused. Lisaks sellele, et meil on kena segu nii sisemistest kui ka välistest kõnelejatest, leiame, et suudame mitte ainult jagada mõtteid kogu organisatsioonis, vaid ka süstida värskeid ideid ja luua sidemeid välise tehnoloogiaringkonnaga.

Tech Talks (lõunasöök + õpib)

Jetis korraldame igal teisipäeval lõuna ajal Tech Talki. Leiame, et need lõuna-ja-õpid pakuvad töötajatele viisi oma tööst puhkuseks teha ja midagi uut õppida. Varasemad teemad hõlmavad hajutatud süsteemide jälgitavust, Omnichannel AR-kit, Tech Bloggingi ja mitme üürniku mikroteenuste haldamist.

Michael Lopp (endine Slacki inseneri osakonna juhataja) rääkis Jet Techis

Kvaliteetsete väliste kõlarite hankimine võib olla keeruline, kuid küsige, kas keegi teie inseneridest teab kõlarit, mida nad oskavad soovitada. Või kasutage seda võimalusena, et julgustada töötajaid vestlust juhtima - see on suurepärane viis oma avaliku esinemisoskuse parandamiseks.

Meetups

Igal kuul võõrustame ühte või kahte Meetuppi, mis võimaldab meil kaasata ja pakkuda väärtust laiemale kogukonnale. Võõrustame neid tehnosündmusi pärast tunde ja julgustame oma arendajaid alati esinema või seal osalema. Meetupi teemad on mitmekesised. Meie paar viimast kohtumist on olnud teemadel, mis ulatuvad liitreaalsusest GDPR-i, Blockchaini ja Pony Langini.

Meie Blockchain + AI kokkusaamine

Kas soovite osaleda mõnel meie tehnikaüritusel? Heitke pilk meie tulevastele sündmustele meie meetupi lehel!

Investeering teadmistesse tasub kõige paremini

Töökohal õppimise edendamine on tohutu eelis ning juhtide ja juhtidena peaksime aktiivselt ajurünnakuid tegema ja rakendama viise, kuidas tagada pidev koolitus ja haridus ligipääsetav ja juurdepääsetav.

Ülaltoodud loetelu pole kindlasti ammendav ja kindlasti on õppimise kaasamiseks veel mitmeid võimalusi. Minu lemmik, mida ei mainita, on mentori juhendamise või paaride programmeerimise algatused, mida mõned ettevõtted teevad eriti hästi (tavaliselt jätame sellised programmid üksikute tehnikameeskondade korraldatavateks).

Niisiis, kuidas teie töökoht hõlmab õppimist? Millal viimati õppisite tööl midagi uut? Kas tunnete, et teie ettevõte pakub piisavalt võimalusi oma oskuste täiendamiseks?

Kui ei, siis jätkake ja jagage seda artiklit oma meeskonnaga, et saaksite vestlust alustada. Või tule ja liitu meie meeskonnaga Jetis! Me värbame alati elukestvaid õppijaid :)