Kuidas riietuda õnnestumiseks

Mida kanda sellele kõige olulisele esimesele intervjuule

Foto autor Fulvio Tognon Pixabay vahendusel

Hea esmamulje tegemiseks kulub vaid sekundeid.

Mida aga tähendab „hea esmamulje”? Intervjuus algab see riietusega.

Beebibuumi põlvkonna poisid ja Gen-Xers mõistavad mõistet Business Casual riietumisstiilina, mis on vähem ametlik kui traditsiooniline ärirõivastus, kuid annab siiski professionaalse mulje.

Kahjuks pole Millenialid (1980. ja 1990. aastatel sündinud), kes nüüd lõpetavad keskkooli, nii hästi kursis.

Avastasin selle tööandjatega komitee koosolekutel käies. Töötan kolledžis, kus kohtume regulaarselt kogukonnaagentuuride ja ettevõtetega, kes rendivad meie kooli.

Kui minult küsiti, mis kandidaadid esimesel vestlusel seljas olid, olin jahmunud, kui sain teada, et mõned õpilased saabusid vabaajarõivastega, mis on ettevõttele vähem sobivad.

Üks kandidaat tuli vestlusele äriülikonnas ja klappidega!

Lugupeetud Millenials! Tööandjad mõtlevad siin, kui nad soovitavad teil vestlusele kanda Business Casualit:

Joogapüksid puuduvad

Ehkki joogapüksid on üpris mugavad ja praegune püksisuundumus, pole kohane oma Lululemoni esimesele vestlusele sportima panna.

Nr varrukateta särke

Jah, teie tätoveeringu varrukas on lahe väljanägemisega, kuid mitte midagi sellist, mida me esimesel vestlusel näha tahaksime. Kandke varrukatega särki. Ja palun, naised, pange tüdrukud kinni. Ei ole asjakohane näidata oma kentsakas rinnaosa.

Ei mingeid klappe

Kingad peavad olema mõistlikud. Kleitkingad, kingad, kinnine varvas - midagi ilma 10-tollise kontsata.

Kui me ütleme, et riietuge, ei tähenda see klubiriiete kandmist.

Päikeseprille pole

Jah, me teame, et mõned prillid on retsepti alusel ja neil on toonimisfunktsioon. Kuid kui vajate sellist silma kandmist, siis veenduge, et jõuate vestlusele palju aega, et lasta neil kohaneda sisevalgustusega.

Pole logosid

Meil pole vaja Nike, Adidase ega Levi kõndimisreklaame näha. Meile meeldivad ka need kaubamärgid, kuid esimesel vestlusel pole neid sobiv kanda.

Vestlete töökoha pärast, mitte ei lähe randa ega baari.

Mütsid puuduvad

Piisavalt öeldud.

Kõik tööandjad märkisid, et nimebrändide või kallite rõivaste kandmine pole vajalik, kuid kõik rõivad tuleb triikida!

Ärge unustage, et hügieen on oluline. Kammige oma juukseid ja kandke deodoranti.

Ärge unustage, et puhtus on oluline. Ei ole plekke riietel ega rebendeid.

Ärge unustage, et tagasihoidlikkus on oluline. Ei mingeid paljaid läbilõikeid ja viljapealseid.

Pidage meeles, et enamikul organisatsioonidel on lõhnavaba poliitika. Lõhnatooted, näiteks parfüümid / odekolonn ja lõhnav deodorant, võivad teistel põhjustada terviseprobleeme. Ära kanna seda.

Nüüd, kui oleme otsustanud, mida sel ülitähtsal esimesel intervjuul kanda, peame nüüd vaeva nägema, mida öelda. Kuid see on teise postituse jaoks.

Millised kogemused on teil tööandjana olnud sobivate (või sobimatute) rõivastega töövestlusel?

See lugu on avaldatud Mediumi suurimas ettevõtlusväljaandes The Startup, millele järgneb +446 678 inimest.

Liituge, et saada meie parimaid lugusid siit.