Kuidas olla liitlane kontoris

Uhkuskuu tähistamine tööl

Sel aastal liitusin Evernote'is meie vastloodud LGBTQ töötajate ressursirühmaga.

Tänapäeval ei pruugi see olla ootamatu lause. Paljud ettevõtted on nüüd asunud toetama LGBTQ kogukondi. Alates Pride'i ürituste korraldamisest kuni nende logode värskendamiseni solidaarsuseni kuni sisemiste huvigruppide moodustamiseni on ettevõtetel hulgaliselt võimalusi, kuidas kaasa lüüa ja oma toetust avaldada.

Kuid mõni võib olla üllatunud, et ma ei ole tegelikult LGBTQ kogukonna liige.

Ehkki see pole identiteet, milles ma elan olnud, pidasin oluliseks grupiga liitumist, kuna olin huvitatud oma LGBTQ töökaaslaste paremaks liitlaseks saamisest. Ja kuna inimesed kogu maailmas on kogu juunikuu jooksul tähistanud LGBTQ uhkust ja ajalugu, arvasin, et jagan paar õppetundi allyshipismise kohta, mille olen siiani grupist üles võtnud.

Sest hoolimata sellest, kas määratlete selle lühendi või mitte, on meil kõigil oma töökeskkonna loomisel suur roll, eriti kui see on seotud meie LGBTQ kogukondade teadlikkuse ja empaatiavõime arendamisega. Mõned väikesed muudatused töösuhete haldamisel võivad edendada edukamat koostööd ja soodustavad lõpuks kõigile kaasavamat ja mitmekesisemat ruumi.

Miks see oluline on?

Veedame nii suure osa oma elust kontoris koos kolleegidega ja enamasti proovime olla parimad, produktiivsemad ise. Pinge aga tõuseb ja kasvab, kui tunneme, et peame iga päev autentseid tükke enda eest varjama. Ja paljudele LGBTQ kogukonna liikmetele on see pinge nende karjääri kahetsusväärne osa.

Kõigi edusammude jaoks, mis võib tunduda, oleme teinud, on meil veel palju tööd teha ja on palju põhjuseid, miks LGBTQ kogukonna liikmed tunnevad end tööl ebamugavalt või ei võeta neid vastu.

2014. aasta inimõiguste kampaania uuringu kohaselt jäid paljud LGBTQ-isikud töökohale suletuks. Uuring leidis ka, et paljud sirged isikud teatasid end ebamugavalt tundvat, kui LGBTQ töökaaslased arutasid oma tutvumisaega. Lisaks kuulis üks neljast küsitletud LGBTQ-d tuvastavast isikust tööl homofoobseid kommentaare. Ja see on lisaks otsese diskrimineerimise, ahistamise või ebaõiglase lõpetamise riskile, millega LGBTQ-isikud juba tööl kokku puutuvad.

See kõik kokku loob keskkonna, kus LGBTQ kogukonna liikmed võivad tunda end nii, nagu nad ei saaks kogu oma tööd tööle panna. Selle asemel nad "peidavad" või "muudavad" seda, kes nad on, mis tühjendab, kurnab ja demoraliseerib.

Teisest küljest on sõbraliku, kaasava töökoha loomisel positiivne pulsatsiooniefekt mitte ainult LGBTQ-isikutele, vaid ka kogu meeskonnale. Värsked uuringud tõestavad, et tööl käime paremini, kui tunneme end psühholoogiliselt turvalisena.

Seega on selge, et LGBTQ-sõbralike töökohtade loomine on kriitilise tähtsusega, et arendada õitsvat ja tervitatavat kultuuri, kus meeskonnad ja üksikisikud saaksid edu saavutada. Kuid on oluline meeles pidada, et koormust ei saa kanda vaid LGBTQ-ga tuvastavatele isikutele, et nad saaksid iseennast kaitsta. Ja sinna tulevad liitlased.

Mis on allyship ikkagi?

Nagu inimõiguste kampaania veebisaidil selgitatakse, on liitlased üksikisikud, kes ise pole LGBTQ, kuid saavad siiski võrdsuse eesmärgi edendamiseks palju ära teha, näidates üles toetust väga erinevatel viisidel. (Nad on pakkunud ka abistavat teavet LGBTQ kogukonna probleemide lahendamiseks, et saaksite kiiresti asjaga kursis olla).

Teise näitena määratleb gei- ja lesbide laimamise vastane liit (GLAAD) sirget liitlast kellegagi, kes lihtsalt toetab LGBTQ isikut või toetab isiklikult võrdseid õigusi ja õiglast kohtlemist. See eristamine rõhutab erinevust passiivse ja aktiivsema allyshipi vormi vahel. (GLAAD pakub ka kasulikku juhendit kasutatava terminoloogia kohta.)

Põhimõtteliselt soovivad LGBTQ kogukonna töötajad sama võimalust, mida me kõik peaksime teenima, elatist teenima, karjääri edendama ja suhteid looma, tundes end samal ajal turvaliselt ja vabalt töökohal toimuvast diskrimineerimisest, ahistamisest või ebasoovitavast keskkonnast. Kontoris olevate liitlastena on meie ülesanne teha kõik endast olenev, et toetada LGBTQ inimesi nende püüdlustes muuta see visioon reaalsuseks.

Washington Posti arvamusartiklis andis Carlos Maza veel ühe kasuliku ülevaate sellest, mida tähendab olla liitlane:

„Liitlasena pole teie ülesanne olla terapeut või nõustaja. Kuid teie ülesanne on kuulata oma elus LGBT-inimesi, küsida neilt, kuidas neil läheb, olla teadlik, et nad võivad olla läbi elanud (ja võivad veel läbi elada) mõned asjad, millest te ei saa aru, ja pakkuge tuge, kui saate.
Kui uhkusepeod on lõppenud ja kohtukaamerad välja lülitanud, jätkake oma südame ja LGBT-vendade-õdede silma peal hoidmist palju kaugemale, kui kunagi varem teevad hääled või paraadipostitused. "

Minu jaoks haarab see tõesti liitmisvaimu ja keskendub sellele, kuidas saaksime olla liitlased aastaringselt, mitte ainult uhkusekuu ajal, kui see võib olla rohkem meelt.

Näpunäited paremaks liitlaseks olemiseks

1. Mõista, et te ei pea aru saama

Ametialased piirid on olulised ja te peaksite alati hoidma oma meeskonnaga aususe taset, mis põhineb suhete ja töö iseloomul. Te ei pea mõistma kõike oma kellegi identiteedi, huvi või elustiili kohta, et nad tunneksid end teie juuresolekul hinnatud, austatud ja turvalisena.

2. Sa tead, mida nad ütlevad eeldades

Võite mõelda endast kui liitlasest, kuid olete võinud teadmatult tegeleda käitumisega, mis häirib pimealade tõttu, mis meil kõigil on. Parimate tavade kohaselt ei tohiks te kunagi eeldada oma töökaaslase isikliku elu üksikasju. Näiteks ärge kasutage küsimuste esitamisel automaatselt soopõhiseid nimisõnu, nagu „poiss-sõber” või „naine”, proovides saada lisateavet kellegi partneri kohta.

Tegelikult võiksite töökaaslasega esmakordselt tutvudes alustada lihtsamate küsimustega. Rääkige nädalavahetuse plaanidest, oma lemmik-netisaadetest või Netflixi saadetest, lemmikloomadest või perekonnast või kohalikest restoranidest ja vaatamisväärsustest. Tööl kasutatav lüliõigus ületab soo ja seksuaalsuse ning kõigile, kes teie ümber on, on kasu, kui otsustate aktiivselt edendada positiivset töökeskkonda.

3. Olge silmnähtavalt abivalmis ja astuge avalikult sisse

Teie LGBTQ-d tuvastavad kolleegid ei pruugi teada, et toetate neid töökohal, ja nad ei pruugi tunda end mugavalt ega isegi turvaliselt, kui nad teid abistavad või teiega koos töötavad, kuni nad on kindlad, et nende töö ja isiklik elu pole ohus. Lihtne solidaarsus võib midagi muuta, kui keegi proovib hinnata, kuidas ta peaks oma identiteedi tööl avaldama. Toidu või tassi kohvi jagamine töökaaslasega on suurepärane viis usalduse ja vestluse algatamiseks.

Kui teie organisatsioon toetab LGBTQ töötajate ressursirühma, nagu meil siin Evernote'is, võite istuda koosolekul, osaleda üritustel või teha vabatahtlikke, et aidata neid luua või korraldada. Ka teie jaoks on eeliseid - ehkki ma ei ole LGBTQ kogukonna liige, olen meie rühmas olemisest saanud uusi suurepäraseid suhteid ja õppinud nii palju isiklikul tasandil.

4. Võtke seisukoht

Kui kuulete teist töökaaslast LGBTQ-inimeste arvel halvustavat kommentaari tegemas või naljatlemas, siis väljendage muret selliste kommentaaride mõju pärast teie ettevõtte kultuurile, rõhutades, et LGBTQ-is olemises pole midagi negatiivset.

5. Tehke oma kodutöö ise

Võite tunda, et toetate juba oma LGBTQ kolleege või et te vähemalt ei takista nende professionaalset tegevust. Kuid kui soovite teha rohkem, kaaluge algatuste võtmist järgmistes valdkondades:

  • Avastage oma eelarvamused. Alustuseks proovige mõista, et teie igapäevased otsused mõjutavad sageli teie töökeskkonda viisil, mida te ei mõista. Meil kõigil on isikliku kaudse eelarvamuse eri tasemed, mis informeerivad meie teadlikku mõtlemist, ja me kõik teeme inimeste või olukordade kohta lühikese hinnangu. Mida rohkem oma teadlikkust omaenda kaudsete eelarvamuste ümber suurendate, leiate, et saate oma tööelule suhelda suurema selguse ja õiglusega ning relvastate end olla võimsa töökoha liitlane ning oma ettevõtte kaasamise ja mitmekesisuse meister. Enda eelarvamuste käsitlemiseks tutvuge siin transsooliste eelarvamuste kohta Harvardi kaudse assotsiatsiooni testiga (IAT) ja vaadake siin IAT-ide täielikku loetelu, sealhulgas ühte seksuaalsuse kallutatuse kohta.
  • Uurige LGBTQ ajalugu ja praegusi sündmusi. Seal on palju ressursse, mis pakuvad suurepärast kohta alustamiseks. LGBTQ-d tuvastavate inimeste kogemuste tundmaõppimine on suurepärane vahend liitlasena ühenduse loomiseks, isegi kui te ei tunne LGBTQ-kogukonnaga oma igapäevases elus isiklikult ja suhelda. Kiire Interneti-otsing pakub lõputuid ressursse, mille on kirjutanud LGBTQ kogukond liitlastele.

Teie üürikindlustus muudab teie töökeskkonna üldiselt tervitatavamaks ja produktiivsemaks - ja see võib väga hästi muuta teie LGBTQ-d tuvastavate töökaaslaste maailmatunnet.

Kirjutas Natalie Stevens 14. juunil 2018.