ISESEIS

Kuidas vältida Machiavellianismi, mis rööbastelt maha võtab

Mida mina sellest saan?

Machiavellianism on üks neljast “tumedast isiksuseomadusest” ja ma arvan, et te kõik olete oma karjääri jooksul kohanud vähemalt ühte inimest, kes näitab seda käitumist. Kui olete aastakümneid tegutsenud ettevõtte karjääris, olete tõenäoliselt kohanud kümneid neid inimesi.

Minu mure pole maailma raskete machiavelllaste pärast. Nad on arvatavasti nii käitunud juba varasest lapsepõlvest peale ja pole palju, et ma saaksin kirjutada artiklis, mis veendaks sellist täiskasvanut käituma teisiti.

"Mehed on nii lihtsad ja kalduvad alluma viivitamatule vajadusele, et petjal ei jää kunagi oma petmiste ohvreid." - Niccolo Machiavelli

Ei. Minu mure on keskmiselt karjäärile mõtlevate inimeste pärast, kes millegipärast usuvad, et selline käitumine aitab neil töökohal edukamaks saada. Töökaaslane, kes meelitab olulisi inimesi, varjab oma tegelikke kavatsusi ja kasutab võlu, et saada seda, mida tahab. Tema empaatiat pärssiv ülemus manipuleerib meeskonnaga ja on sõbralik ainult siis, kui see on kasulik.

Sellisest käitumisest tulenev lühiajaline kasu kaaluvad kulud üles. Kuigi suur ülemus ei pruugi seda ära tunda, teavad kolleegid, kes veedavad sellise inimesega rohkem aega, täpselt, mis toimub. Keegi ei naudi manipuleerimist ega "kasutamist".

Kui teete saatusliku vea, kui teete inimestele hiljem valesti sõbralikke sõpru, olete kruvitud. Varem või hiljem jõuab see teie juurde.

Kui olete seda tüüpi inimene, siis teadke, et me kõik tunneme teid ära.
Me kõik räägime sinust.
Hoiatame teisi teie eest.

Arvate, et olete nutikam kui kõik teised ja keegi ei saa öelda, et olete ainult tore, sest soovite midagi. Vabandust, et teie mull lõhkes. Me näeme, mida teete.

Niisiis, kui see pole tegelikult see, kes te olete, on aeg lõpetada. Kui olete mõnes raamatus neid manipuleerivaid strateegiaid lugenud, on aeg see raamat maha panna. Teie huvides on olla tõeliselt sõbralik, autentne ja aus.

Miks vaevata sellega, et olla tõeliselt “tore”?

Noh, esiteks sellepärast, et see on siin maailmas õige viis käituda.

Me kõik oleme kuulnud, et “toredad kutid lõpetavad viimasena”, kuid ma ei usu, et see nii peab olema. On rohkesti tõendeid selle kohta, et toredad inimesed saavad „esimesena lõpule viia“ ja mõned parimad juhid ei karda olla toredad. Kuid selgelt öeldes ei tähenda tööl hea ja korralik inimene olemine edasilükkamist.

„Ärge eksige minu lahkuse nõrkuse pärast. Olen kõigi vastu lahke, aga kui keegi on minu vastu ebasõbralik, siis nõrk pole see, mida sa minust mäletad. ”- Al Capone

Tavaliselt arvasin, et pidin olema agressiivne, raske juhtimisega, halastamatu juht. Kuid see ei vastanud minu olemusele ja jättis mind väga rahule, kui karjäär mind viis. Ma sain oma karjääris palju paremini täidetud, kui muutsin juhtimisstiili, et viia see kooskõlla minu loomuliku isiksusega.

Silicon Valley on ajalooliselt premeerinud agressiivseid juhte, kes tegid iga hinna eest seda, mis võitmiseks kulus. Pole tähtis, kellele see protsess viga sai. Kuid viimastel kuudel on olnud tagasilöök seda tüüpi juhtidele ja teistele, kes on oma võimu kuritarvitanud.

Teiseks, kui paned enda ümber olevatesse inimestesse head energiat, muutub see vooruslikuks tsükliks, mis positiivselt mõjub kogu teie organisatsioonis.

Suurepärased töökaaslased mõjutavad positiivselt kolleegide hoiakuid, käitumist ja töötulemusi. Humaansed juhid on lõppkokkuvõttes tõhusamad ja nende meeskonnad on õnnelikumad, produktiivsemad ja neid on lihtsam hoida.

Ei ole lihtsalt tore olla kena vastu.

Lõpuks, kui suudled ainult silmanähtavalt võimsate külge, ei saa te selgelt aru, kuidas asjad tegelikult toimivad.

See on vaikne, asjatundlik inimene, kes on väravavalvurid. Nad kontrollivad juurdepääsu peamistele otsustajatele ja teevad asju kulisside taga.

Kuid teadke seda: nad suhtlevad tuhandete inimestega, kes pidevalt võistlevad otsustajate tähelepanu poole (nt kõrgemad ekstsessid). Nad haistavad ühe miili kaugusel Machiavelliat. Võlts meelitus, võlm ja manipuleerimine ei vii teid kuhugi, välja arvatud salajane must nimekiri.

Mulle meenub abivallavanem, kes töötas koos Jeff Weineriga (nüüd Linkedini tegevjuht). Ta oli Jeffi aja kohta hämmastav ja raevukalt kaitsev, kuid ta oli ka lihtsalt väga tore inimene. Oli aegu, et ma ilmusin varakult temaga kohtumiseks (või tema eelmine kohtumine saab hiljaks) ning istun ja räägin temaga. See tuli loomulikult. Hiljem aitas ta mind mitu korda välja ja olen kindel, et seda poleks juhtunud, kui ma poleks olnud ehtne sõber.

Meenutan ka omaenda imelist abilist Karenit. Tänapäevani on ta endiselt parim EA, mis mul kunagi olnud. Ta oli ka minu aja kaitsja ja ta teadis, kes Machiavelllased kontoris viibisid. Nende tüüpilised strateegiad olid temaga ebaefektiivsed.

See on üsna lihtne

Ole kõigi inimeste suhtes viisakas, aus ja tõeliselt lahke. Ära hakkama saa. Ärge meelitage võimsaid. Ärge olge kellegagi sõbrad ainult seetõttu, et vajate teene.

See ei ole jätkusuutlikult tõhus karjääristrateegia. Pikemas perspektiivis see ei toimi. Inimesed õpivad teid vältima, töötavad teie ümber ja ei tööta enam kunagi teie heaks ega koos teiega.

Las teistel manipuleerivatel mängijatel on oma kiire võit. Eluaegne karjäär on pikk mäng. Pikaajalisteks võitjateks on head inimesed, kes teevad head tööd ausalt ja kaastundlikult.

FYI, kui olete huvitatud oma machiavellilistest kalduvustest, võite selle testi teha:

Vaadake minu võitmatut karjääri uudiskirja, kust saate rohkem lugusid ja nõuandeid, mis aitavad teil planeerida oma võitmatut karjääri ja elu! Minu teenuste kohta saate lisateavet Brilliant Forge'i kohta.

Larry Cornett on juhtivtöötajate treener ja karjäärinõustaja. Ta elab Põhja-Californias Tahoe järve lähedal koos oma naise ja laste, kahe suure taanlase, kahe kana ja kangekaelse vana kassiga. Ta annab endast parima, et jagada nõuandeid, mis võivad aidata teistel oma töö ja elu täielikult kontrolli all hoida. Ta on ka Twitteris ja Instagramis @cornett.

Teid võivad huvitada ka mõned minu muud artiklid: