Foto: @laurenmancke Unsplashi kaudu

Karjääride vahetamine UX-i või UI-le? Siit saate teada, kuidas saada tööle algajate portfoolioga

Kui kohtan disainiõpilasi, kes õpivad UX-i ja UI-d sellistes organisatsioonides nagu Peaassamblee ja Iron Hack, küsitakse minult sageli sama küsimust: kui minu portfellis on ainult 2–3 tudengiprojekti, kuidas saaksin olla konkurentsivõimeline rent?

Siin on mõned arutatud asjad, mida tahaksin jagada kõigi teiste jaoks, kes on samas olukorras:

Teil on oskused ja väärtus, mis ületab teie disainikogemuse

Sellised organisatsioonid nagu Peaassamblee ja Iron Hack meelitavad suuresti õpilasi, kes õpivad disaini kui karjäärimuutust. Meie viimasel reisil, kus kohtuti lõpetajatega Iron Hack Barcelonas, kohtusime endiste turundusjuhtide, ettevõtete omanike, loovjuhtide, õpetajate, personalispetsialistide, projektijuhtidega ja nimekiri jätkub.

Kui muudate karjääri uueks valdkonnaks, võite olla selles valdkonnas nooremliige, kuid annate endaga kaasa hulgaliselt kogemusi, mis on teile vara palgava ettevõtte jaoks kasulik.

IOS-i rakenduse navigeerimisstruktuuri kujundamise õpetamine on palju lihtsam ja vähem riskantne kui proovida õpetada kellelegi meeskonnatööd, suhtlemisoskust, kuulamisoskust, professionaalsust, kannatlikkust ja võimet lahendada mitmetähenduslikkust.

Oma väärtuse saate ellu viia järgmiselt:

  • Intervjueerimisel tooksite esile oskused ja kogemused, mis annavad teile meeskonna jaoks vara ja pidage meeles, et teie väärtust mõõdetakse kaugemale kui teie otsene tehnilise disaini oskus.
  • Esitage küsimusi ettevõtte, meeskonna ja tulevase juhi vajaduste kohta ning pakute omapoolset teavet selle kohta, kuidas teile neist kasu oleks
  • Uurides nende väärtusi ja töötamisviise ning valmistades ette näiteid oma töökogemusest väljaspool disaini, mis vastavad neile

Saate täiendada algajate portfelle teiste eluosadega

Aka “Kui ma olen ka fotograaf, kas peaksin lisama oma fotoportfelli?”

Vastus on jah. Tooge oma portfooliosse valdkonnad, kus teil on olulisi teadmisi või kirge (loodetavasti mõlemad!). Kui need on tugevalt seotud teie otsitava positsiooniga, kaaluge nende varasemate projektide jätmist oma disainiportfelli ja rõhutage, kuidas teie kogemused (mööblidisainerid, loovjuhid, trüki- / reklaami- ja muud disainerid - teie oskused ja mõtlemine) põhinevad - ma olen vaatan sind!).

Kui teie kired pole vähem otsesed, lisage oma portfooliosse täiendavad jaotised, kus tutvustatakse teie ajakirjandust, ehete disaini, kokandust, fotograafiat või muud, mis just teid teeb, ümardatud ja kirgliku loomingu. See eristab teid teistest disaineritest, näitab tööeetikat ja pühendumust ning annab teile palju intervjuus arutada.

Väärtusliku arvamuse saamiseks pole teil vaja kogemusi

Kui kandideerisin oma esimesele täiskohaga UX-i tööle, oli mul vöö all üks kliendiprojekt ja üks kireprojekt. Kuid mul oli palju teadmisi ja ideid, mis andsid teada, kuidas lähenesin oma tööle nooremdisainerina töötamise esimesel aastal.

Trikk on see, kui soovite oma juhtide palkamisel selgeks ja nähtavaks saada, et paljastada neid nüanss ja keerukus, mida teie portfell veel ei näita. Siin on mõned ideed, vaeva järjekorras:

  • Lisage link oma veebisaidi / portfelli keskmisele lugemisloendile
  • Retweedikujundusmõtlemine ja artiklid, millega olete nõus, ning lisage oma säutsu lühike kommentaar
  • Osalege UX ja disainiüritustel ja avaldage oma vastused / esiletõstmised
  • Kirjutage lühitükid tavalistest UX-i probleemidest, mida näete enda ümber olevates toodetes ja kuidas neid lahendada
  • Lahendage need
  • Kirjutage artikleid reageerides tehnoloogia tööstuse (või selle tööstuse, kus loodate töötada) suundumustele ja sündmustele
  • Kui olete iseõppinud ja ei tule välja sellisest programmist nagu Raudne häkk, leidke võimalusi juhtumianalüüside koostamiseks: toimuvad võistlused, hakatonid, vabatahtlik tegevus või tavalised vanad pilkupüüdvad projektid, kuni saate vöö alt rohkem kogemusi.

Eesmärk peaks olema selge: näidake värbamisjuhil, oma tulevasel juhil või tulevasel ettevõttel oma kirge, taipamisvõimet ja võimet enda ümber võtta probleeme. Mitte iga vanem disainer ei tee sama.

Pidage meeles: ettevõtted ei tee teile teeneid (vastupidi!)

Töö otsimisel on täiesti normaalne tunda end närvis. Kui veetsin 9 kuud oma vanemate köögis UX-d õpetades, mu säästud vähenedes ja pärast tagasilükkamist tagasilükkamist vastu võtmas, oli keeruline aeg.

Lihtne on mõelda: “Kas keegi palun mulle lihtsalt puhkust anda?” Ning tunda hirmu ja innustust avaldada muljet kõigile, kes justkui võiksid.

Tehnikaettevõtte UX & Design juhina, kes näeb nädalas kümneid portfelle, tean ma paremini, kui arvata, et ettevõtted pakuvad kandidaatidele eelistusi nende rentimisel. Kui ma otsin palka, on mitmel ärilisel põhjusel vajadus leida sobiv kandidaat. See tuleb ka kuludena.

Kandidaatide otsimine, intervjueerimine ning uue töötaja palkamine ja koolitamine on ettevõttele kulukas. Seetõttu investeerivad inimesed, kes tegelevad rentimisega, suuresti sellesse, et nad leiaksid rolli jaoks õige inimese ja teeksid selle kiiresti.

Kui olete töövestlusel, pidage meeles: nii teil kui ka teisel pool töölauda asuval inimesel on midagi kaalul, kui see halvasti läheb. Kellegagi küsitledes loodan ja palvetan, et intervjuu läheb hästi ja et oleme leidnud oma järgmise meeskonnaliikme. Ja kuigi see on osa minu tööst, on see alati pettumus, kui see pole nii.

Kokkuvõttes

Tulge oma järgmisele vestlusele elevil, ettevalmistatud ja loomulikult pisut närviliseks, kuid võite vabalt olla kindel, et teil on palju pakkuda.

Kui muudate karjääri ja alustate uut reisi UX-is või disainis, ärge arvake, et peate oma varasemate kogemuste taha piiri tõmbama. Just need muudavad teid väärtuslikuks meeskonnaliikmeks, keda ettevõtted otsivad. Ülejäänud osa saab natuke higistada ja seda teenida.