5 tõestatud sammu, kuidas leida ja palgata 2019. aastal teie ettevõtte jaoks parimaid rakenduse arendajaid

2019. aastaks on ettevõtte omanike peamine näitaja ehitaja valimisel muutunud konkreetse piirkonna põhjalikuks ekspertiisiks. Äärmiselt oluline on pöörata tähelepanu sellele, kas jagate potentsiaalse töövõtjaga sama nägemust, kas ettevõte on toote loomisest huvitatud ja kas ta on valmis teie eesmärke asjatundlikult arutama.

Selles artiklis esitas OpenGeekLab viis tõestatud sammu, kuidas leida ja palgata oma ettevõtte jaoks parimaid rakenduste arendajaid.

1. Miks muutub prioriteediks ärieesmärkidele keskendumine?

Näiteks on teie eesmärk käivitada alustamiseks ICO-kampaania, töötada välja fintech-projekti jaoks Blockchainil põhinev lahendus, luua tervise- ja terviserakendus või veebirakendus arvekindlustuse jaoks.

Töövõtja kogemused kitsas nišis võimaldavad pakkuda kohandatud lahendusi ja rakendada unikaalseid funktsioone - nutikate lepingute loomine, krüptovaluuta rakendamine, krüptorahakottide väljatöötamine, arvete haldamine, maksevõimalused, kantavate integreerimine, mitme seadme sünkroonimine, reaalajas jälgimine jne.

Esialgne eesmärk ei ole toote väljatöötamine ja projekti võimalikult kiire lõpetamine. See seisneb usaldusväärse tööriista loomises, et saavutada määratletud ärieesmärgid - suurendada müüki, lahendada kasutajate probleeme, meelitada ligi uus kliendibaas, suurendada bränditeadlikkust ja lojaalsust.

2. Valige sobiv töövõtja tüüp

Otsustage, kellega soovite koostööd teha - offshore tarkvara arenduspartner, ettevõttesisene meeskond või palgake vabakutseliste rakenduste arendajaid.

Tarkvaraarenduse partnerlus välismaal tähendab teatud äriprotsesside ümberpaigutamist väljaspool teie riiki.

Plussid:

  • Sobib pikaajalisteks ja keerukateks projektideks.
  • Spetsialiseeritum oskuste komplekt ja põhjalik tehnikapakk.
  • Taskukohased hinnad võrreldes majasisese meeskonna kuludega.
  • Aja kokkuhoid, kuna kogu personal ja asjad asuvad ühe katuse all
  • Saate meeskonda skaleerida, sõltuvalt praegustest vajadustest ja projekti etapist.
  • Läbipaistev töövoog juhtimisriistade ja metoodikate rakendamisel.
  • Sujuvama suhtlusprotsessi tõttu tekkinud viivituste kõrvaldamine.

Lõksud:

  • Halva suhtluse korral võivad probleemiks olla erinevad ajavööndid.
  • Piiratud kontroll, kuna teil pole täiskohaga juurdepääsu töövoole.

Ettevõttesisene tarkvaraarendus tähistab kohapeal toimuvat tootearendust teie äritegevuse toetamiseks.

Plussid:

  • Terve personali koondamine ja soodsa infrastruktuuri rakendamine.
  • Ettevõtte aspektide põhjalik mõistmine.
  • Iga-aastaste kulude isiklik kontroll.
  • Arengu range kontrollimine tänu töövoo tagatud kättesaadavusele.
  • Sama ajavöönd.
  • Võimalus mitmeaastaseid projekte juhtida.

Lõksud:

  • Kõrged kulud regulaarsele palgale, ravikindlustusele, haiguspäevadele, puhkuseperioodile, kontorirendile, tarkvarale, seadmetele, töötajatele makstavatele hüvitistele ja hüvitistele.
  • Kohalike mobiilirakenduste arendajate leidmise ja koolitamise protsess võtab aega 30 päeva kuni paar kuud.
  • Tehnoloogiate komplekt võib olla piiratud, kuna konkreetsel spetsialistil oleks tõenäoliselt üldisemaid oskusi.
  • Ei sobi lühiajaliste projektide jaoks.

Vabakutseliste rakenduste arendajad on spetsialistid, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad ja täidavad peamiselt ühekordseid ülesandeid.

Plussid:

  • Sobib lühiajaliste ja lihtsate projektide jaoks.
  • Madalamad määrad võrreldes majasisese meeskonna või avamere arendusettevõtte kuludega.
  • Tasumine ainult tehtud tööde eest.
  • Vähem suhtluskulusid.

Lõksud:

  • Kvaliteetse töö garantii puudub.
  • Ei sobi pikaajaliste ja keerukate projektide jaoks.
  • Puudub võimalus kasutuselevõtujärgseks hoolduseks.
  • Mitmete tehnoloogiate kogemuste puudumine. Lisatöödeks peate palgama uue spetsialisti, nt disainer või QA insener.
  • Töövoo haldamiseks vajalike tööriistade puudus.
  • Vabakutselised võivad olla seotud erinevate klientide üheaegselt mitme projektiga, mis võib mõjutada teie toote kvaliteeti.
  • Oma ülesande mittetäitmise ja tähtaegade mittetäitmise oht.
  • Teie idee varastamise ja konfidentsiaalse teabe avaldamise oht.

Enne teatud tüüpi töövõtja valimist ja arendajate palkamist pidage meeles, et tariifide vahemik võib konkreetses piirkonnas märkimisväärselt erineda. Hinnad ei sõltu mitte ainult rakenduste keerukusest ja arendajate oskuste kogumist ja teadmistest, vaid ka piirkonna kuvandist ja elukallidusest.

3. Sirvimisplatvormid

Võite kasutada isiklikke ühendusi, sirvida juhuslikult veebis või sirvida sotsiaalmeedias, et leida rakenduste arendajaid laenutamiseks, kuid parim võimalus on jälgida konkreetseid platvorme.

Sidurit ja GoodFirmsi peetakse usaldusväärseteks B2B platvormideks ettevõtjate seas, kes leiavad oma ausalt lähenemise tõttu töövõtjaid. Te ei saa jätta võltsarvustusi, kuna teenusehaldurid kontrollivad hoolikalt kõiki andmeid. Need teenused analüüsivad ja järjestavad paljusid rakenduste arendajaid laiades kategooriates.

Need platvormid pakuvad ettevõtetele sponsoreid. Sponsorluspaketi ostmise korral saab ettevõte parema positsiooni reitingute, arvustuste, parema nähtavuse, reklaamide ja muude eeliste osas, mis võivad teid kategooriate sirvimisel eksitada.

LinkedIn on äriühendustele keskenduv sotsiaalne võrgustik. Ettevõtted avaldavad oma artikleid ja uudiseid. Üksikud vabakutselised suhtlevad teemakohastel teemadel. Kuid profiilid, mis pole täielikult valmis, võivad huvitatud isikutel tähelepanuta jääda. Samuti on palju võltskontosid, mis võivad töövõtja otsimisel ebamugavusi tekitada.

Upwork, Freelancer, People Per Hour, Guru ja muud vabakutselised platvormid pakuvad selliseid ärivahendeid nagu sidus- ja offline aja jälgimine, arved, failide jagamine, sõnumside, teatised. Varasemate või praeguste klientide kommentaarid ja tärnide hinnangud ning tööalane edu võib aidata leida sobivaid vabakutselisi.

GitHub kui koodimajutuse platvorm annab teile võimaluse heita pilk avatud lähtekoodi konkreetsetele proovidele.

Vaadake läbi disainiplatvormide portfelle - Dribbble, Behance, Slideshare, 99Designs, crowdspring jne. Hea disainilahendused müüvad, seega kontrollige hoolikalt nendel veebisaitidel avaldatud proove ja esitlusi.

Sellised võistlusplatvormid nagu Kaggle, DrivenData, DataScience või CodaLab korraldavad masinõppe ja andmetöötluse võistlusi. Mida edukamad kontod ja projektid, seda kvalifitseeritumad mobiilirakenduste arendajad.

Samuti saate analüüsida tehnilist ajaveebi, kus meeskond loob sisu, mis on kasulik nii ettevõtetele kui ka alustavatele ettevõtetele.

4. Võrdle programmeerijaid

Võimalike töövõtjate täpseks analüüsiks looge võrdlustabel järgmiste probleemide osas:

1. Varasemate projektide portfell

Paluge kandidaatidel näidata juba loodud rakenduste näidiseid. Portfoolio annab teile põhjaliku ülevaate arendaja oskuste kogumist.

2. Arenguvõimalused

Veenduge, et tehnikahunnik, funktsionaalsus ja kujunduslahendused on täpselt sellised, mida teie ettevõte vajab. Kaaluge aja- ja kulutõhusaid lahendusi. Näiteks võimaldab platvormideülene arendus React Native abil luua mobiilirakendus nii iOS-i kui ka Androidi jaoks, vähendada kulusid 1,8 korda ja lühendada arendusaega.

3. Endiste või praeguste klientide nimekiri

Kliendibaasi nimekiri aitab teil ka kaaluda konkreetse arendaja plusse ja miinuseid. Võite taotleda tehtud töö ülevaatamist, küsida, kas kliendid on tulemusega rahul või on neil ehk ettepanekuid selle kohta, mida nad sooviksid parandada.

4. Makse struktuur

Täpsustage, millist maksemudelit ettevõte kasutab, ja veenduge, et meeskond viiks tootearenduse lõpule eelarvet ületamata. Aja ja materjali hinnamudel sobib kõige paremini massiivsete ja pikaajaliste projektide jaoks. Laialdaselt kasutatakse ka verstaposti maksesüsteemi. Mõned eelistavad tunnitasusid.

5. Suhtlusvoo ja tootehaldusriistad

Küsige loojatelt, milliseid vahendeid nad oma tegevuses rakendavad ja kuidas nad suhtlust juhivad. Jira ja Trello on arengu ja tähtaegadest kinnipidamise kontrollimiseks hädavajalikud.

6. Tootehaldusmetoodikad

Agile, Scrum, Kanban, Lean ja muud meetodid sobivad suurepäraselt erinevate projektide jaoks, millel on täiesti erinevad sisendkomplektid ja nõuded. Neid meetodeid saab ka kombineerida.

7. Rakendusidee kaitse

Täpsustage, kuidas saate oma IT-toodet kaitsta. Tõestatud võimalus on allkirjastada konfidentsiaalsusleping (NDA), milles võetakse arvesse intellektuaalomandi õigusi, samuti rakenduse lähtekoodi, kujunduse ja sisu omandiõigust. Määratlege vastutus, tulemused, maksestruktuur, töövoog ja tähtajad.

5. Vaadake portfell hoolikalt läbi

Ettevõtte juhtumianalüüside hoolikas ülevaade annab teile teada, kas meeskond on teie pingutusi väärt.

  • Sarnased omadused. Veenduge, et ettevõte oleks juba teie omadega sarnased funktsioonid juurutanud. Kontrollige, milline oli algne probleem ja milline lahendus leiti selle lahendamiseks.
  • Kogemused teie ettevõtte nišis. Veenduge, et loojad on juba ehitanud rakendused teie niši teistele ettevõtetele. Sel juhul on ettevõttel teie valdkonna teadmisi ja ta teab, millised keeled, raamistikud või kujunduslahendused on konkreetse turu jaoks parimad.
  • Veenduge, et ettevõte mainiks väljakutseid. Portfooliod, milles puudub kirjeldus raskuste kohta, millega arendusmeeskond silmitsi seisab, peaksid tekitama kahtlusi. Otsige ettevõtteid, kes räägivad avalikult väljakutsetest ja millist lahendust nad erinevate valupunktide lahendamiseks pakkusid.
  • Klientide hinnangud. Pange tähele, kui juhtumianalüüside kohta on klientide ülevaateid. Läbivaatuste puudumine peaks tekitama usaldamatust. Sel juhul võite paluda ettevõttel pakkuda teile klientide kontakte või vaadata töövõtja profiile konkreetsetel platvormidel, mida me eespool mainisime.
  • Portfelli kujundus. Portfelli kujundus annab teile idee, kas ettevõte järgib peamisi disaini põhimõtteid ja juhiseid.

Keskenduge hindade asemel kvaliteedile

Valige need, kes soovivad luua võimsa tööriista teie ettevõtte vajadustele. Võite palgata vabakutselisi rakenduste arendajaid, leida meeskonna kohalike mobiilirakenduste arendajatelt või teha koostööd offshore-meeskonnaga. Igal koostööliigil on oma plussid ja miinused. Kuldse keskmise leidmiseks osutage kõigile eelistele ja tegelikule äriväärtusele, mida töövõtja teile eesmärkide saavutamiseks pakub.

Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega kindlasti ühendust.

Tutvuge Geekidega:

Veebisait | Facebook | LinkedIn | Instagram | Twitter | Behance | Tibutav

See artikkel avaldati algselt ajaveebis openGeeksLab.